想辞职创业？请先阅读此内容。 　　

　　这些年来，我见过很多聪明人辞职创业，但我也见过他们像破产的企业家一样苦苦挣扎。 　　

　　以下是他们犯的错误： 　　

　　#1\. 技术人员 vs 所有者 　　

　　大多数人辞职是因为他们擅长自己的手艺，并认为他们知道经营一家企业需要什么。 　　

　　不幸的是，他们没有。 　　

　　经营企业，需要一系列的技能，比如营销、销售、运营。完整的堆栈。 　　

　　工作和管理完全是两码事。 　　

　　一个只要求你是技术人员，另一个要求你同时是管理者、操作者和所有者。 　　

　　大多数人不会戴这么多帽子。所以他们最终陷入了斗争。 　　

　　#2\. 权利 　　

　　大多数人辞职是因为他们厌倦了努力工作，想逃避。 　　

　　虽然接受别人订单的痛苦可能是创业的强大动力. 　　

　　但这是因为你想轻松赚钱，而不是因为一开始就有错误的态度。 　　

　　它们来自贪婪，而不是目的。 　　

　　他们觉得不用努力就有权利赚更多。 　　

　　除了发号施令，他们没有真正的技能或价值带给世界。当事情变得艰难时，会让他们失望。 　　

　　#3.懒惰 　　

　　当大多数人说他们想解雇老板时，他们会想象自己坐在沙滩上啜饮菠萝汁. 　　

　　而其他人为他们做所有的工作。 　　

　　抱歉打破了你的幻想。 　　

　　处于早期阶段的企业就像一个婴儿。 　　

　　它需要持续的关注和照顾。它需要喂养和培育。 　　

　　虽然它可能比你的全职工作压力小，但它不会自动从你的笔记本电脑中吐出现金。 　　

　　你需要支付会员费。 　　

　　有了合适的系统，企业终于可以不用你了。 　　

　　但是大多数人想从第一天起就享受这种程度的自由。 　　

　　这是懒惰。懒惰的主人永远不会享受非凡的结果。 　　

　　#4\. 员工心态 　　

　　很多企业家不是企业家。他们是患有创业精神疾病的员工。 　　

　　他们辞职是因为他们想要更多的工资和自主权，而不需要努力工作。 　　

　　所以他们创业的时候，都是带着员工的心态进入的。 　　

　　他们缺乏韧性。 　　

　　他们缺乏解决问题的能力。 　　

　　他们缺乏足智多谋和寻找解决问题的方法的能力。 　　

　　他们拥有技术人员的技能，但缺乏最重要的要素： 　　

　　企业家心态。 　　

　　最好的企业家的思维和行为与大多数9-5级员工不同。 　　

　　不幸的是，大多数员工从未学会这一点。 　　

　　所以当他们遇到一堵墙时，他们不知道怎么爬，因为周围没有梯子。虽然他们旁边有一片森林。 　　

　　#结论 　　

　　由于这些错误，大多数员工从一开始就失败得很惨： 　　

　　1\. 技术人员 vs 所有者 　　

　　2\. 权利 　　

　　3.懒惰 　　

　　4\. 员工心态 　　

　　希望这能帮助你了解自己在冒险之前应该具备和避免的心态。 　　

　　作为一个企业家，随着时间的推移，你可以有很大的控制权。 　　

　　也值得。 　　

　　但是进入的心理必须是正确的。