注册公司之初，除了关注企业经营方针、盈利方式预估、市场行情等方面，大部分创始人比较关注的一个重点就是：创始团队的股权比例分配。股权比例分配不好，不仅会影响创始人的决策权，还会影响公司发展过程中公司路线的发展。后续注册公司或引入投资时股权应该如何设置？有没有最完美的股权设置方案？ 　　

　　企业家必须知道的公平的三个关键点： 　　

　　1.67%:绝对控股，要求三分之二以上股权。 　　

　　2.51%:相对控股，要求一半以上股权。 　　

　　3、34%:安全持有，要求三分之一以上股权。 　　

　　在公司的股权设置方面，至少在创业团队的股权设置方面，创始团队/创始人需要对公司拥有绝对的控股权，即创始团队/创始人需要持有67%以上的股权；持股51%以上为相对控制状态，对公司经营管理和重大决策有话语权，可以做出决策和判断。另外：如果你拥有10%以上的股份，你有支付的权利。 　　

　　起解散. 　　

　　所以在注册公司时，创始人和创始团队要考虑公司注册后1-3年内员工持股和投资人注资情况，综合考虑股权分配设置，至少为员工/投资人预留的股权比例尽量不超过10%。否则，当我们要大干一场的时候，因为方向不同，意见不同，拥有10%以上股份的人发现起解散要注销公司，事情就麻烦了。 　　

　　常见的比较不妥的股权分配方式： 　　

　　*平分：没有一个决策者，团队很容易陷入决策。 　　

　　* 35%-18%-18% -29%:公司控制权分散，决策成本高。 　　

　　* 93%-7%:一人独大，承担无限责任。创始人享有绝对的分红和决策权。 　　

　　* 40%-40%-20%:小股东C出道，大股东需要把他争取过来再做决定。 　　

　　创业不容易。注册公司之前，先做小人，再做君子。创始团队要把股权、决策权、分红权讲透，让公司越做越大，越走越远。 　　

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