即将在新年的三四月份迎来应届毕业生的求职高峰。那么，应届毕业生，特别是既不是985也不是211的，也不是双一流“三非”学校的应届毕业生，甚至是高职高专的学生，都不是市场上供不应求的专业(985，211，双一流顶尖专业的毕业生，拜师学神)，那么简历怎么写才能有更大的概率。 　　

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　　当然，首先你得把基本信息写清楚，简单明了地陈述你的姓名、性别、出生日期、毕业学校、所学专业、政治面貌、联系方式。最好附上照片，不要太夸张，标准的证件照就行。 　　

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　　那么，如何提高简历的含金量呢？换位思考，如果你是用人单位的HR，你希望在应届毕业生的简历上看到什么样的内容和信息？个人建议可以从以下几个纬度考虑： 　　

　　一、在校学习：目前持续学习是一个很重要的能力。学习成绩差不一定没有机会，但是学习成绩好一定是加分项，机会更多。 　　

　　可以展示自己的学术成果(尤其是专业课或者求职相关的课程)，做过的项目，写过发表过的论文。你甚至可以谈谈你是如何学习的。比如你的学习渠道，知识体系的构建和理解，所学知识在实际场景中的应用等等。 　　

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　　2.课外活动：主要展示你的人际交往能力，活动组织策划能力，团队合作能力，执行能力，创造力，领导力。俗话说，成绩不够，活动补。比如校内的学生会活动，校外的各种社团活动，志愿者活动或者创业经历等等。都是好材料。 　　

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　　3.运动：喜欢运动，特别是有自己的特长，能长期坚持。至少我身体素质和机能都很好，我很强壮。同时长期坚持，至少持之以恒，自律，自我管理，尤其是自我时间管理应该是没问题的。在节奏越来越快，内卷化激烈的时代，很多知名大厂996都是家常便饭甚至是一种福气。“女人当男人用，男人当生口”，健康强壮的身体是保证一份好工作必不可少的。 　　

　　身体是革命的本钱。 　　

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　　第四，针对性：不能用简历打天下，不要！根据你自己的情况，你的意向工作岗位或者工作方向，甚至你的意向用人单位(如果你特别想去那里，一定要提前多花时间学习，人脉，学长学姐，尤其是已经在里面工作的。如果你足够幸运，有一个老师的哥哥姐姐可以帮你拿到内向的名额，那真的很幸运。要知道，招聘永远比校招好，要有针对性的准备简历。不要怕麻烦，俗话说，喜欢什么就有什么回报。 　　

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　　最后，简历不要太长。最好有一张A4纸，最多不超过两页。在HR招聘高峰期，一天看几十份、几百份甚至上千份简历都是正常的。我真的没有太多时间去慢慢看每一份简历。一份基础简历的初筛时间在30秒左右。只要你能突出亮点，让HR看到你想看到的，就成功了。如果有什么想表达或者证明个人能力的奖项，可以作为附件提供给用人单位。 　　

　　朋友朋友们，你们怎么看？欢迎到评论区讨论[鞠躬][鞠躬] 　　

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