根据《工人日报》年4月2日的报道，湖北省武汉市黄陂区有很多农民工，他们中的很多人因为要照顾孩子而缺乏就业机会。但是，某服装公司的服装加工厂专门招聘想要带宝宝的宝妈。同样是宝妈的老板，不仅实现了创业的梦想，也让更多的宝妈有了稳定的收入。 　　

　　对于很多宝妈来说，就业和看孩子是一个两难的选择——选择就业往往让看孩子变得不可能，甚至离家让孩子掉队；如果选择生宝宝，往往找不到合适的工作，面临收入减少的经济压力和生活压力。“马宝工厂”有效地解决了这一矛盾。母亲一边工作一边照顾宝宝，既承担了监护和教育的责任，又增加了家庭收入，提高了个人信心。可谓“鱼和熊掌兼得”。 　　

　　“马宝工厂”最大的特点或核心是建立弹性工作时间。工人不用加班，可以接送孩子上学，带孩子上班，特殊情况下在家工作。根据工作时间的不同，工厂采用工资加奖金、基本工资加计件工资的方法计算报酬。同时，工厂专门留出一个房间作为儿童活动室，里面有桌子、椅子、画板和玩具。这种管理运营模式兼顾了企业的生产利益和员工的家庭利益，既保证了企业的生产能力和生产秩序，又减轻了员工的压力，满足了员工的需求。 　　

　　重要的是，这种柔性管理不仅不会让员工松散，陷入无组织无纪律的状态，还能激发员工的爱岗敬业意识和工作热情。公司成立以来没有人离开的事实就是一个很好的证明。这种柔性管理在发电中表现出强大的生产力，企业的营销形势喜人，订单远销海外。“马宝工厂”和马宝实现了双赢。 　　

　　“马宝工厂”的出现，为女性劳动者提供了更多的就业机会，提供了更好、更适合、更友好的就业环境。这为保障妇女就业权和儿童发展权益提供了有益的探索，值得尝试和推广。 　　

　　如今，仍然有很多宝妈需要一份稳定的工作。“宝母厂”前景广阔，具备进一步发展的条件和潜力。有关方面应重视这一形式，通过减税免税、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式，鼓励、引导和支持其发展。同时，他们可以对其管理制度和形式进行梳理和总结，研究其推广和复制的可行性。(李英锋) 　　

　　资料来源：工人日报