智联招聘哪里设置简历,智联招聘在哪里切换简历 智联招聘哪里设置简历,智联招聘在哪里切换简历
在讨论哪个招聘网站好的时候，大家都认同深圳51job和智联的简历比较多，51job比智联略胜一筹。Cjol在中国曾经还不错，但自从去年被智联收购后，效果就开始下滑。虽然狩猎的广告。com做得很好，简历很少，投递的帖子很少，只吸引了一堆猎头，价格也比较贵。如果是互联网相关的职位，比如产品经理、运营、技术开发，可以去拉戈。com，效果还可以。如果你是一般的工人，找58同城很管用。
但是，即使在这些好的人才网站上，帖子发布后，基本帖子的简历会更多，但一些更高的帖子并不是很多人投递的。如果我们解决这个问题呢？
51job人才网站提供人才库搜索功能，通过关键词搜索可以主动找到想要的人。你可以用什么关键词来获得你想要的简历？整理出以下几点：
1.根据不同岗位人员的特点，根据他's写简历的习惯，提炼关键词。比如销售人员更擅长包装和夸张，技术人员更口语化，所以我人在平时和他人接触或者看简历的时候，可以逐渐总结规律，提炼一些关键词。
2.根据岗位的不同专业，用专业技术细节提炼关键词。例如，你要找的职位是软件开发工程师、软件测试工程师和软件架构师。对于这些技术类，如果我只用职称来搜索，简历数量可能会比较少，不符合我.的要求，所以你要知道你工作的技术点、开发语言、开发环境、工具来组合关键词。比如你招聘的工作是软件开发工程师，你的工作要求是java语言、linux开发环境、struts架构、bugzilla作为bug管理工具、SVN作为代码管理工具。然后你可以用不同的关键词组合进行搜索，比如java、linux、struts、Bugzilla和SVN。
3.采访业务部门负责人的时候，注意他.经常提到的话，你要记下来，事后和业务部门沟通，让他给你解释这些话。你必须彻底了解它们。这些话在你搜索简历的时候也很重要。
4.通过申请面试案例反思通过应聘面试案例，反省我's自身在招聘过程中的不足。
某实际案例：
上周在
trong>我
坐下后HR第一个问题：简单地把以前的工作经历介绍下；第二个问题：介绍下最近企业的工作内容；第三个问题：你的招聘工作是如何开展的，都用过哪些招聘渠道？ 当我回答完第三问后，他抬起头冷眼看我下很惊讶地说：“就没了？”我回答说：没了。然后他又问:你以前的工作就这样啊，这些方法能招到人吗？我回答：嗯，我们以前主要就这样做的。 后来我反过来问他，我们的对话如下： 我 ：冒昧地问下，您在公司处于什么样的角色？ 他 ：我是公司的招聘主管。（他用自豪的表情说） 我 ：哦，那现在公司主要招聘的职位有哪些啊？ 他 ：现在主要的就是中高层职位，比如说运营总监，运营经理，部门经理等。 我 ：那现在公司主要用的招聘渠道有哪些？ 他 ：人才市场啊，卓博，前程无忧，中国人才热线，智联等。 我 ：那这些渠道好用吗？ 他 ：效果不怎么好。 我 ：那怎么办呢？ 他 ：空着啊！ 我 ：空着老板不会骂吗？部门不会催吗？ 他 ：所以现在我们要招一个这样的人来啊！假如你入职了，你会怎么做？ 我 ：这么久都空着，我入职除了传统的渠道也没什么办法啊。 他 ：你的情况大概已经知道了，请问你还有什么想要了解的。（直接结束对话） 我 ：能简单介绍下公司福利待遇和薪资范围吗？ 他 ：我们公司。。。。（省略500字，主要重点强调他们公司要上市了），薪资情况以后有机会在电话中再和你说。。。 以上就是某位朋友的奇葩面试经过，感觉这家公司不太只注重面试。在面试过程中，HR让朋友感觉不到有一点亲和力而且一直都用很高傲的表情在和我交谈。 通过案例反省自己公司在招聘过程中的不足，通过反省去完善细节，细节决定招聘效果。 讨论过程中，结合面试官的角色和提问，觉得这家公司并不是在招招聘主管，只是这家公司的现任招聘主管没有完成招聘任务，想通过招聘的形式看看市场上有没有更好的招聘方法，因为如果要招一个招聘主管，不可能用招聘主管去面试，还有他问问题的方式和态度。 另外，还总结出来，招聘接待中要注意的细节： 1、在通知环节：除了面试的时间地点等常规信息外，会发送公司的具体位置地图、公交（地铁）车次、大致时间及费用，非本市人员面试还要告知当地的天气情况，如需要住宿，我们是可以待定的（有的是公司承担）； 2、等待环节：有一间专门的等待室，配有咖啡和水果糕点和口香糖等，有关于公司、行业介绍的杂志、内刊，帮助应聘者了解公司。等待室保持安静且相对封闭 3、等待室有块仪容镜、梳子和擦鞋布等小工具，让应聘者整理着装，找回自信，放松心情 4、有个助理全程跟进，应聘者有任何问题可以及时咨询（比如问厕所在哪等） 5、面试一定是准时开始的。 最后希望大家都工作顺利！