阿里面试官总是给人一点“神秘”感.外部学生申请工作或内部二等职位调动/晋升的面试机会。在遇到这种场景之前，他们会想“这群人”到底是怎么想的。 　　

　　我怎么样才能更容易通过面试被录取？ 　　

　　我们采访了两位阿里的技术面试官:不穷,信息平台的高级总监和跨终端官。 　　

　　(涉及JAVA R & amp服务器研发；d、前端研发；d，产品经理兼无线工程师)和菜鸟高级技术专家行易. 　　

　　(主要是面试JAVA开发)，他们每年都要经历大大小小至少100次面试，听听他们在“无数读者”背后的思考。 　　

　　#面试过程，最看重什么关键能力？ 　　

　　认知领域 解决问题 　　

　　面试官会问技术细节，考察认知知识的掌握情况。另一个是解决问题的能力，一般是找一个具体的事情或者案例。 　　

　　作为一个技术，你能看到复杂事物背后的问题吗？当问及你过去的经历时，所谓的STAR原则，面试官是非常重要的。 　　

　　你的任务是什么，做了什么事情，拿到什么样的结果。 　　

　　热情 视野，兴趣是最好的老师 　　

　　你有技术热情吗，主动做一些东西?你有关注同行或者同一个领域的技术?吗别人做的是眼光。 　　

　　校招也是如此。现在好的学校招生会关注别人做什么，或者他知道阿里有什么开源技术，对这些东西很关注，或者兴趣。 　　

　　#阿里会选择什么样的人？ 　　

　　学习能力强的人。 　　

　　人比较开放，心态好，愿意尝试和学习，背后的动力可能是这个人好奇，有激情，有上进心，这更重要。 　　

　　潜力也是关键，聪不聪明 　　

　　阿里等公司最大的用人倾向是对人的成长要求更高。阿里会看潜力，但很多公司不太看好。 　　

　　抗压能力强的 　　

　　阿里的特点会更强调这个人自身的特点。除了自身的能力和技术，还会额外考察他的特点，这个人有没有抗压能力，这一点阿里看的比较多。 　　

　　所以基础特质万变不离其宗：聪明、皮实、乐观、自省都很关键。 　　

　　#有没有印象深刻的面试者？ 　　

　　那些感觉让我能够学到东西的人，每次都会有记忆。 　　

　　有些人的特点是这样的。即使我对这个领域很熟悉，他也能用另一种方式把一个我可能很熟悉的东西用简单的方式讲出来，我觉得更有力量。他用自己的方式说话，而不是用标准的方式回答。会有和他越聊越兴奋的感觉，就是能从他那里吸收新的视角和观点。 　　

　　有时候面着面着，特别想给他推荐到别的公司去 　　

　　有些人在自己的领域很优秀或者做得很好，但是阿里对这些人的要求不一样。他们可能对自己的小领域很熟悉，但不符合互联网的要求，很努力，但实际上在阿里是活不下去的。这时候他们会认为应该推荐到其他合适的地方。 　　

　　#对面试者的期待和建议？ 　　

　　主动做好功课很重要 　　

　　对于一些基本的问题，你要有足够的主动性提前做好功课，而不是不停地问面试官哪里有工作，面试现场哪里可以看到等等。 　　

　　充分表达自己的真实经历和感受 　　

　　一般来说，面试官会给你时间简单介绍自己。面试的时候，更多的人想知道你的优势和劣势在哪里，你能不能匹配，而很多面试官会纠结于细节。 　　

　　你是否适合这个职位可能是面试官和公司和部门应该调查的事情。能做的应该尽量展示自己的长处。你的经历，你的想法，你的感悟……不要只说某件事，而要说背后的思考，让这种思考在你身后过去。 　　

　　#如何成为合格的阿里面试官? 　　

　　少说话，全面性提问 　　

　　首先，一个好的面试官首先可以给候选人充分表现自己的空间，多问少答，而不是试图教育他，让他尽可能地展示自己。 　　

　　第二，要问一些综合性的问题。这个综合问题不是关于所有的技术，而是关于背后的意愿和动力。这将比问纯技术或纯商业问题更有价值。 　　

　　看得到优点，更开放 　　

　　不同类型的人有不同的优势，总有他们的一席之地。给他一个合适的地方就行了。 　　

　　机会永远不会眷顾没有准备的人~~ 　　

　　你曾经有没有被问过奇葩的面试题？