说到人力资源服务公司，可能很多朋友并不熟悉，但很多企业都离不开它。人事派遣、人事服务、业务外包、灵活就业等。都属于人力资源公司服务范围。今天我们就来和大家聊聊这些主要的服务形式是如何运作的，以及如何利用好税收筹划，帮助人力资源公司合理、合法、正当地降低税负。 　　

　　第一种是劳务派遣，很好理解。是人力资源服务公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到需要的用人单位，然后用人单位统一向人力资源公司支付服务费，最后由中间的人力资源公司支付劳动者的一种用工形式。这种形式在国外早就被称为劳动。 　　

　　调度.也叫人才租赁，员工租赁等等。上世纪90年代，中国出现了一波下岗潮。为了安置这些下岗工人，许多国家人力资源公司成立了。一般来说，他们的工资不高，从事简单和低技术含量的工作，如清洁，餐馆洗碗等。简单来说，企业可以很容易地从人力资源公司获得这些人员，更换和辞退非常方便，节省了大量的人员成本。 　　

　　1.需要办理劳务派遣证的，可以先办业务再办理； 　　

　　2.大幅减少工资税支出。 　　

　　第二种是人事外包服务，可能大家都不熟悉。简而言之，人事外包就是企业将一些非核心部门，比如工作内容比较复杂的人事部门，外包给专业的人力资源公司来运作，既节约了企业的管理成本，又能获得更专业的服务。这部分业务外包的范围也很广，从基本的人事外包到系统、创新、流程整合、员工满意度、薪酬方案设计等服务。也是中小企业常见的操作。 　　

　　1.需要人员外包资质； 　　

　　2.可以交差价税，减少人员外包服务费的部分税收。 　　

　　三是灵活就业形式，现在非常多。像我们日常都在使用的在线维修平台，可以在线预约维修安装师傅上门。这种形式很好，既完美利用了客户身边的“得心应手”的资源，增加了安装维护人员的个人收入，也为用户提供了便利。最重要的是，平台只要开发一个在线服务系统，就可以零成本赚取用户和安装工人之间的服务差价，可以说是“一石四鸟”。这种用工形式把公司和劳动者的雇佣关系变成了服务形式。你可以利用好节税网推出的委托代收税款的方案，把劳务的高税率变成业务性质的低税率。在节税网的服务案例中，节税效果非常好！ 　　

　　1.不需要申请资质，结算服务费要有委托代收的资质； 　　

　　2.解决就业社保成本和就业风险。 　　

　　第四种是业务外包(BPO)。什么是外包？其实和人事外包很像，就是把公司的非核心业务外包出去。但要注意的是，非核心业务不仅仅是指人员的职能部门，对于一些公司来说，也是公司品牌战略之外最重要的业务。比如全球最大的飞机制造公司波音，把机翼和驾驶舱作为核心竞争力和主营业务，其他都是外包。 　　

　　1、不需要申请资质，从事某个行业的外包。 　　

　　2.大幅降低整体业务的税负。 　　

　　我园在节税网可以根据您的需求办理以上业务。