七十多岁成功创业的老人,70岁出来创业的老人 七十多岁成功创业的老人,70岁出来创业的老人
创始人
2025-07-18 22:16:26
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  十年在500强跨国公司,从项目总监到项目经理,从行业总监到部门总监,拥有一个120多人的独立事业部。   

  

  我以为退休前会是一辈子的职业。为了维持我“打工人”的身份,连比特币都被清算了【呲牙】。   

  

  不幸的是,它不如天堂的清算。38岁那年,我终于走上了创业不归路.   

  

  事实上,在15、16年间,35岁以内的人是没有程那一套的。当时选择离开的人,美其名曰自我成就。其实我心里知道我是没救了!   

  

  认为外资企业文化好,尊重人,没有内耗的小伙伴只能说格局破了。你有这种感觉,要么公司规模不达标,要么岗位级别不达标。   

  

  下面,高能,流畅阅读,撼动500强狗屎…   

  

  鬼从来不相信中国人,所谓非人种,他们的内心会不一样。中国虽然独立运作,但人、物、钱三权始终是自己掌控的。   

  

  人,每年批准多少编制,薪酬制度永远不会由你决定,永远是一个没有决定的提案。虽然你每年都被要求控制离职率,但你永远不会通过你的工资预算和招聘计划。   

  

  Tik Tok说,员工离职的唯一原因是钱没有到位。程每年掉这么多头发,不是来跟你谈诗和远方的。   

  

  商务合同必须提交亚太地区审查,最终条款和条件由亚太地区决定。甲方爸爸,请靠边站。   

  

  你和客户的法律事务谈了合同初稿,历尽千难万险,一定要申斥申斥申斥,把中文条款翻译成英文发给亚太,然后说不定亚太的小ABC法律助理不管3721次都会拒绝,然后你申斥申斥申斥翻译成中文和甲方的法律事务一起微笑。   

  

  财务,每月,每季度和每年,你必须提前计划所有的合同收集和验收。季度收入需要平均。不管有没有责任,都要说明为什么季度收入不均衡,为什么四季度收入占比这么高,有没有财务造假。   

  

  外国人永远不知道中国企业里有一个操作叫年底预算里出其不意的花钱!   

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