几乎每天都有考生来问我们这个问题。“这家公司的报价是经理级别的，比我原来的级别高，有机会带来更大的团队，也就是工资和我原来的公司一样。你觉得我该不该去？”相反，应聘者对自己的薪资待遇非常满意，但工作内容、水平和提升空间基本不变。他们感到特别没有挑战性，感到孤独。那么，换工作的时候，等级和工资哪个更重要呢？其实两者都很重要。不用担心扔臭鸡蛋。他们真的很重要，但是不同的人群仍然会有优先权。 　　

　　# 01 　　

　　对于工作经验比较少的候选人 　　

　　我们平台的老粉丝都知道，我们学过无数次科学。如果是应届毕业生，我们还是鼓励他们去尝试一些大公司的机会，因为对于应届毕业生来说，第一家公司和平台尤为重要。一般情况下，大公司给应届毕业生开出的薪资和等级不会相差太大，不用太担心哪个更重要。对于毕业3-5年的职场新人来说，水平和薪资都需要慎重考虑，因为水平和薪资都是我们能力的体现。换工作的时候，在一定程度上，HR和面试官会通过职级和薪资来判断你的个人能力。这个背景的考生平均工资是10K，如果你拿到15K，那么你一定是出类拔萃的，要么技术过硬，要么在团队中有影响力。同样，学历和工作年限相近的考生，你的水平比别人高，这也说明你在某些方面有碾压别人的能力。 　　

　　# 02 　　

　　管理岗位的候选人 　　

　　管理层候选人的职位层次不仅代表专业能力，还代表影响力、领导力、情商、资源等。因此，当管理层候选人换工作时，他们需要更多地了解这个“Ttitle” 　　

　　“真正能给我们带来什么。通常公司越小，越愿意用级别来安排员工。带三五个人可能是导演级别。这样的职称考生不用太在意。HR在评估你的能力和价值时，也会用新公司来衡量这些所谓的高管级别。一般管理层的考生在面试的时候会把薪资因素放在最后考虑，因为机会好，平台好，职位在发展，加薪是顺理成章的事情。年薪50万的求职者，如果你给他年薪60万或者70万，他的生活几乎不会改变。 　　

　　对于平衡级别和薪资，给到大家以下几点建议： 　　

　　01 　　

　　当你从非管理岗位转为管理岗位时，不要太纠结于加薪。在这个转折点上，机会比金钱更重要。 　　

　　02 　　

　　小公司跳槽到大公司，级别和薪资不要太纠结，知名公司的背书更重要。 　　

　　03 　　

　　当你从大公司跳槽到创业公司时，你必须对水平和工资感到满意。毕竟去创业公司是有风险的。 　　

　　04 　　

　　尽量抓住内部晋升的机会。相比跳伞到另一家公司，虽然可能有人对内部晋升不满意，但好在环境、工作内容、团队都比较熟悉，风险也会小很多。 　　

　　05 　　

　　通过频繁跳槽来增加工资不是一个“聪明”的方法。很多公司的年薪涨幅在15%到20%之间，还没有跳槽30%的涨幅高。但是频繁跳槽并不会改变工作内容，很快就会遇到瓶颈。 　　

　　06 　　

　　在评估你的不可替代性后，和你的老板谈谈升职加薪的事情。不能与公司共同成长的员工，会被成本更低的新员工取代。那是时间问题。如果你对等级和工资的平衡还有更多疑问，欢迎来到评论区讨论。