网络招聘最大的问题是什么,网络增员的优势和劣势 网络招聘最大的问题是什么,网络增员的优势和劣势
创始人
2025-07-18 18:36:53
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  对于增员这个话题,相信很多人都会有这样的困惑。可以说,这是所有团队管理者都面临的问题。很多答案会告诉你该打什么电话、网上搜索、提供什么高薪激励等等。但作为一个十几年的保险教育机构,与其问怎么增加员工,不如学怎么提高新员工的留存率!   

  

  现实中,新人害怕走向市场的原因有很多:   

  

  比如人寿保险能给投保人带来的真正利益是什么;寿险的功能和意义是否深入植保户心中;不确定自己是否适合这个行业;你是否真的适合商务工作;对商品的内容和文字不太确定;客户不足,怕自己很快就会做;不知道如何与客户互动,如何面对客户;因害怕被拒绝而沮丧;家人亲友的反对和他们不友善的面孔;开发客户能力不足;怕不赚钱;未来在社会上的地位如何,能否被认可等。   

  

  因此,建队者要做好以下工作,严格要求新人遵守规定,严格培养和训练,严格管理作息。从扎实的室内培训到下一个市场的时间和陈述,陪同学员必须要求新人100%执行。如果不是这样,一段时间后,新人得不到业绩和收入,就会产生离职的想法。一些主管辅助教育的新人,操之过急,迫其立刻出成绩。当他们害怕时,他们无法承受不先看到自己利益的压力。他们觉得自己的信心受到了重创,没有勇气继续走下去。新人在战斗中阵亡,主管遇到人就感叹倒霉,总觉得自己倒霉,招不到什么优秀人才。事实上,有时候,组织发展的表现已经很久没有看到了,所以我们应该在一定的心态和实践中认清几个错误的观点:   

  

  1.组织发展的观念不正确,员工增加很难,我也不想增加,跟我没关系。   

  

  2.招聘和补充教育的成功率不高,浪费了很多时间,招聘也不是很积极。   

  

  3.自己从市场招人比较快,带人很辛苦。   

  

  4.下个月我将因自己的表现立即获得报酬。   

  

  5.等公司提要求或者升职了再加员工。   

  

  6.应对评估。   

  

  7.不懂员工增加和营销带来的收入差异。   

  

  增加一个新人,岗前培训是公司的责任,衔接培训是职场高级主管的责任。当然,在试用期初期一定要做好新人全程陪伴,防止新人在战场上得不到实时支援。一年后,绩效组织符合晋升主管的要求,需要担心的事情越来越多。这时,上级主管才真正开始享受组织报酬。新主管的报酬看似不多,但只是因为你以身作则激发了大家增员的意愿,组织发展速度加快,组织越大越健全,收入越来越多也是意料之外的。因此,有必要尽快投入到组织发展中,完善辅导教育工作。   

  

  额外工作人员和补充教育的好处:带来长期收入;晋升越来越容易;实现更高更快的性能;性能稳定,不易剧烈升降。   

  

  增加员工数量的成功等于扩大了他们的营销联系。能力强的营销大师如果不积极发展组织,最终会觉得工作越来越辛苦,业绩压力得不到任何喘息的机会。如果他以后要休息一定时间,又因为没有表现,根本不能安心休息。任何一个真正努力发展组织的人,都能深刻理解这种智慧和感受。经过长时间的积累,他就像一个领取退休金的退休公务员   

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