事业人员留职创业,事业单位离岗创业怎么申请 事业人员留职创业,事业单位离岗创业怎么申请
创始人
2025-07-18 01:57:12
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  在实践中,一些工人可能会因为各种原因在没有退休条件的情况下选择退休。此时,下岗或退休员工因达到法定退休年龄前的劳动行为与新用人单位之间的法律关系是雇佣关系还是劳动关系?   

  

  案情简介:   

  

  吴某原本是一家国有企业的干部职工。2012年6月,吴某因病与公司签订内部退休协议,办理内部退休手续。   

  

  2020年7月1日,吴某应聘一家设计公司的财务岗位,与用人单位签订了一年的书面劳动合同。劳动合同期限为2020年7月1日至2021年6月30日。合同月薪3000元,他一周工作6天。设计公司没有支付加班费。   

  

  2021年5月14日,吴某因个人原因以书面形式向设计公司提出辞职,要求公司支付其任职期间每周六的加班费。同一天,设计公司同意了吴某的辞职申请,但表示不会支付加班费。吴某在完成辞职手续后第二天没有返回公司。   

  

  吴某于2021年6月18日申请仲裁,理由是与设计公司协商未果,设计公司未支付其工作期间每周六的加班费。   

  

  在应诉时,设计公司认为:吴某是原单位退休员工,已经在享受退休员工的工资待遇,设计公司应与其形成劳动关系;虽然合同中双方约定的月薪和工资表的细节没有显示月薪包含加班费,但吴某入职时,公司已经口头向他明确表示工资的组成部分包含加班费,吴某也表示知道,所以吴某主张的加班费不应支持。   

  

  处理结果:   

  

  仲裁法院裁定支持吴某的主张,即设计公司应在工作期间每周六支付加班费。   

  

  争议焦点:   

  

  1.劳动者能否同时与用人单位建立双重劳动关系?   

  

  2.吴某是否与设计公司有劳动关系,能否向设计公司主张劳动法中的所有权利?   

  

  案件评析:   

  

  1.关于双重劳动关系的问题。   

  

  随着经济社会的发展和就业形式的多样化,劳动者在一定时期内同时被两个或两个以上的用人单位招用,从而形成双重甚至多重劳动关系的情况并不少见。   

  

  甚至双重、多重劳动关系如下:一是劳动者与两个以上用人单位建立了非全日制用工关系;二是劳动者与一个用人单位建立了全日制劳动关系,与其他用人单位建立了非全日制用工关系;三是劳动者与两个单位建立了专职劳动关系。   

  

  关于非全日制用工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条规定,“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。”可见,劳动者与两个以上用人单位之间的非全日制用工关系具有法律依据,不受法律禁止。   

  

  相关法律如何规定劳动者先与用人单位建立全日制劳动关系,再与其他单位建立劳动关系?《中华人民共和国劳动法》第99条和《中华人民共和国劳动合同法》第91条均规定“用人单位招用与其他用人单位劳动合同未解除或者终止的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位要求拒不改正的”,用人单位可以解除劳动合同。从上述规定可以看出,法律并没有禁止劳动者在不影响员工、不伤害用人单位的情况下从事非全日制工作。同时,该法还通过上述规定对工人的兼职工作进行了规范。毕竟劳动者兼职会影响原劳动合同的履行,涉及到用人单位利益甚至商业秘密的保护。   

  

  因此,在全职就业的情况下,劳动者也可以同时与其他用人单位建立双重劳动关系,但其他兼职工作大多是兼职就业。因为无论从劳动者的身心健康还是职业发展的角度来看,劳动者一般都无法同时建立双重全职劳动关系。   

  

  2.关于用人单位招用下岗、内退职工的问题。   

  

  用人单位的下岗、退休职工仍与用人单位存在劳动关系。虽然用人单位签订了内部退休协议,用人单位为其缴纳了社会保险费和生活费用,但双方的劳动合同已经部分中止,即下岗、退休职工不必到原用人单位履行劳动义务。因此,在这种情况下,一些下岗、退休员工往往在新的用人单位工作,用人单位与被录用的下岗、退休员工建立了全职雇佣关系。103010(法释〔2020〕26号)第三十二条第二款规定:“企业中的职工停薪留职、未达到法定退休年龄的退休职工、待岗下岗职工和从事经营性业务的职工停产、休假的,因与新用人单位发生劳动争议提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。”目前,实践中普遍接受用人单位招用下岗、退休员工,双方建立劳动关系。参照上述规定,下岗、退休职工再就业享有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章规定的相关权利。本案中,吴某作为退休员工被重新聘用到设计公司,双方建立了劳动关系,而不是设计公司主张的劳动关系。设计公司应保证吴某的工资、福利、加班、劳动安全和健康保护等。依法作为劳动者。因此,仲裁法院支持吴某关于每周六加班支付加班费的请求。   

  

  [来吧!   

源】韶关人社

  

【作者】 范永敬

  

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

  

来源:南方+ - 创造更多价值

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