上班了以后，大家会发现，工资并不是全部可以拿到手的，因为要交税，要交五险一金等。但是很多朋友对于这些事都还不是很了解。工资不同，所交的税和五险一金的钱都是不同的。接下来小编就为大家来解答一下个人交5险一月多少钱。

　　五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括: 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。. 一金包括: 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

　　个人交5险一月多少钱

　　你好亲五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。. 五险包括: 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。. 一金包括: 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

　　关于社保的个人缴费工资基数

　　首先，社保的缴费基数上下限一般是根据上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员的月平均工资而定。

　　上限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。

　　例如，一个地区的全口径城镇单位就业人员月平均工资为5000元，那么缴纳社保的最低基数为5000*60%=3000元，缴纳社保的最高基数为5000*300%=15000元。

　　而本人缴纳社保的缴费基数则需要根据本人上年度的月平均工资而定。

　　本人上年度月平均工资低于社保的缴费基数下限，则按社保的缴费基数下限为本人的缴费工资基数;本人上年度月平均工资高于社保的缴费基数上限，则按社保的缴费基数上限为本人的缴费工资基数;本人上年度月平均工资为社保缴费基数的上下限之间，则以本人上年度月平均工资为自己的社保缴费工资基数。

　　例如，当地社保的缴费基数下限为3000元，缴费基数上限为15000元。

　　若本人上年度的月平均工资为2600元，则以3000元为本人的社保缴费工资基数;若本人上年度的月平均工资为9000元，则以9000元为本人的社保缴费工资基数;若本人上年度的月平均工资为16000元，则以15000元为本人的社保缴费工资基数。

　　另外需要注意的是，新入职某单位的员工，如刚毕业的大学生、研究生、大中专毕业生以及失业后再就业的职工等等，一般是以起薪当月的工资收入作为本人社会保险缴费工资基数，第二年开始才以本人上年度月平均工资作为个人的社保缴费工资基数。

　　公积金的个人缴费工资基数与社保个人缴费工资基数基本保持一致。

　　工资6000五险一金交多少?

　　养老保险：个人缴纳8%

　　医疗保险：个人缴纳2%(各地有所不同)

　　失业保险：个人缴纳1%(各地有所不同)

　　工伤保险：个人不缴纳

　　生育保险(已并入医疗保险当中)：个人不缴纳

　　公积金：个人缴纳在5%-12%之间缴纳(由单位进行选择，通常为5%)

　　注：缴费比例来源于网络，详情请参考各地政策。

　　社保缴费金额=个人缴费工资基数*缴费比例

　　假设当地上年度全口径城镇单位就业人员的月平均工资为4500元，本人刚入职月工资为6000元。

　　社保缴费基数下限：4500*60%=2700元

　　社保缴费基数上限：4500*300%=13500元

　　个人缴费工资基数：大于社保缴费基数下限2700元，小于社保缴费基数上限13500元，为6000元

　　按照上述的社保缴费比例，个人每月需要缴纳的五险一金费用为：

　　养老保险：6000*8%=480元

　　医疗保险：6000*2%=120元

　　公积金(按最低5%缴纳)：6000*5%=300元

　　合计：480+120+300=900元

　　也就是说工资6000元，每月需要扣除900元左右的五险一金费用，余下的钱在扣税之后的剩余部分才是你实际拿到手的钱。

       无论工资多少，千万不要逃税，遵守各项法律规范，做堂堂正正好公民！