对于五险一金想必大家都不陌生，但是大家有听过六险一金这个词吗?六险一金比五险一金多了一个长期护理保险，那么很多小伙伴想必也非常好奇了，六险一金多少钱一个月呢?为了解决大家的疑惑，下面小编给大家详细介绍一下。

　　六险一金缴费

　　梳理发现，目前，全国范围内只有个别地区在推广六险一金，其中就包括深圳。据《深圳经济特区养老服务条例》，2021年10月1日起，深圳征缴长期护理保险费。据悉，长期护理保险主要是为失能人员提供长期照护服务保障。

　　在缴费方面，长期护理保险由单位和个人各出一半，缴费比例是根据深圳市上年度在岗职工月平均工资为基数，按照0.1比例逐月缴费。举个例子，以深圳去年月均工资10646元计算，参保人每个月需要多交10.6元，其中个人交5.3元。而五险一金每月缴费你是知道的，再加上长期护理保险费，六险一金一个月缴费多少钱相信不难计算了。

　　工资6000五险一金交多少?

　　养老保险：个人缴纳8%

　　医疗保险：个人缴纳2%(各地有所不同)

　　失业保险：个人缴纳1%(各地有所不同)

　　工伤保险：个人不缴纳

　　生育保险(已并入医疗保险当中)：个人不缴纳

　　公积金：个人缴纳在5%-12%之间缴纳(由单位进行选择，通常为5%)

　　注：缴费比例来源于网络，详情请参考各地政策。

　　社保缴费金额=个人缴费工资基数*缴费比例

　　假设当地上年度全口径城镇单位就业人员的月平均工资为4500元，本人刚入职月工资为6000元。

　　社保缴费基数下限：4500*60%=2700元

　　社保缴费基数上限：4500*300%=13500元

　　个人缴费工资基数：大于社保缴费基数下限2700元，小于社保缴费基数上限13500元，为6000元

　　按照上述的社保缴费比例，个人每月需要缴纳的五险一金费用为：

　　养老保险：6000*8%=480元

　　医疗保险：6000*2%=120元

　　公积金(按最低5%缴纳)：6000*5%=300元

　　合计：480+120+300=900元

　　也就是说工资6000元，每月需要扣除900元左右的五险一金费用，余下的钱在扣税之后的剩余部分才是你实际拿到手的钱。

　　关于社保的个人缴费工资基数

　　首先，社保的缴费基数上下限一般是根据上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员的月平均工资而定。

　　上限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。

　　例如，一个地区的全口径城镇单位就业人员月平均工资为5000元，那么缴纳社保的最低基数为5000*60%=3000元，缴纳社保的最高基数为5000*300%=15000元。

　　而本人缴纳社保的缴费基数则需要根据本人上年度的月平均工资而定。

　　本人上年度月平均工资低于社保的缴费基数下限，则按社保的缴费基数下限为本人的缴费工资基数;本人上年度月平均工资高于社保的缴费基数上限，则按社保的缴费基数上限为本人的缴费工资基数;本人上年度月平均工资为社保缴费基数的上下限之间，则以本人上年度月平均工资为自己的社保缴费工资基数。

　　例如，当地社保的缴费基数下限为3000元，缴费基数上限为15000元。

　　若本人上年度的月平均工资为2600元，则以3000元为本人的社保缴费工资基数;若本人上年度的月平均工资为9000元，则以9000元为本人的社保缴费工资基数;若本人上年度的月平均工资为16000元，则以15000元为本人的社保缴费工资基数。

　　另外需要注意的是，新入职某单位的员工，如刚毕业的大学生、研究生、大中专毕业生以及失业后再就业的职工等等，一般是以起薪当月的工资收入作为本人社会保险缴费工资基数，第二年开始才以本人上年度月平均工资作为个人的社保缴费工资基数。

　　公积金的个人缴费工资基数与社保个人缴费工资基数基本保持一致。

　　以上就是关于“6000扣六险一金剩多少?工资6000扣完六险一金还剩下多少?”的全部内容，总的来说五险一金的具体标准和基数根据地方的标准不同而有所不同，希望对你有所帮助!