2大部分海归有海外工作经验

海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，同时也有越来越多的海外“老员工”选择回国。

具有“1-3年以下”海外工作经验的占比最高，有23%，与2017年的调查结果相比提高了5%；“半年-1年”占比17%，“半年以下”14%。拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少，但是相比去年的数据都有所提升。“3-6年”占比11%，较2017年提高了5%，“6年以上”占比5%，也提高了2%。

3留学安全问题越来越受关注

这几年，留学生在海外的安全问题也越来越受关注。

调查数据显示，海归群体中认为留学安全问题“较为常见，要提高防范意识”的比例达到44%，2017年该数据仅为27%。认为“只是个别案例被媒体放大，不值得大惊小怪”的比例也2017年的66%下降到2018年的40%。

海归为何而“归”？

根据调查结果显示，海归归国的原因十分“感性派”，情感需求是留学生回国的主要原因。

有67%的海归认为“方便与家人、朋友团聚”是他们选择回国发展的首要原因。而有一部分人的归国感情是给了中华美食，23%的留学生表示自己是因为对“中国文化和美食的眷恋”才回的国。

其次，“国内经济发展形势好”以40%的比例位居归国原因的第二。在逆全球化势力加剧和国际局势动荡的背景下，因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展，如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%。

同时，很多受访者表示中美贸易摩擦加剧和特朗普上台后美国移民政策的紧缩影响了他们最终的选择。

回国之后怎么样了？

1海归的优势在哪里？

海归群体在国内的就业优势主要是“语言及跨文化沟通能力强”（73%）、“具有国际视野”（59%）和“生活适应能力强，更加独立”（37%）。而在2017年的调查结果中，“具有国际视野”是海归最主要的就业优势，占比86%。相比今年，海归对具有国际视野的优势评判有明显下降。

就业竞争力也可以直接在求职周期方面体现出。42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归增加了10%，整体平均求职周期明显缩短。这样看来，海归在国内就业市场的竞争力有所提升。

虽然海归竞争力提高，但是他们表示，重新融入国内职场没那么容易。97%的受访者表示最终能够在回国发展后融入社会，但是其中有一半的人表示“融入是能融入，但就是费劲。”还有3%的人表示自己始终无法融入。

2大多数人对工资不满意

对现在的工资水平满意的海归大概占比20%，其中仅有1%的受访者认为收入高于预期。80%的海归认为收入水平低于预期的情况。相比2017年69%的“不满意率”，海归群体实际收入与预期收入之间的矛盾进一步加剧。

同时，今年有22%的海归由于薪酬水平跳槽，相比2017年人数增加了9%，进一步佐证了上面的观点。

3创业维艰

报告显示，海归创业行业选择排名前三位的行业分别为：信息传输、软件和信息技术服务业（17%）、批发和零售业（15%）、教育（11%）。

超过半数的海归创业企业是在2017年才创立的，海归创业的趋势明显加强。

但是，有超过一半的创业企业还未实现盈利。

在被问到创业过程中最大的困难时，56%的人选择了运行成本高；其次，对国内市场不够了解的比例达到38%。看来创业之前，成本估算与市场调研是当前创业的急需技能了。

很多小伙伴在美国的发展被语言、身份等问题所牵绊，回国也许能把对付这部分问题的时间和精力用在事业发展上。但是回国就业也没有想象中的那么容易。回国就像薛定谔的猫，除非你亲身经历了，谁也说不准会不会后悔。

“是去还是留”，这个问题在留学圈里被讨论的经典程度堪比《哈姆雷特》里的那句“生存还是毁灭”。但无论是回国还是留美，作出哪个决定都仿佛是进了围城，“城外的人想进来，城里的人想出来。”谁也不能保证100%不后悔。

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