第一，为什么孙悟空工作的时候表现不好？但是他自己当老板就这么好吗？ 　　

　　你看，当他还是一个山村的小企业主的时候，他是郭华山的国王，虽然当时他还年轻，刚刚大学毕业。 　　

　　然而，你会发现他把世界弄得一团糟，在天堂大吵大闹是多么的强大。天上那些将军打不过他，后来是佛祖出面收拾他。 　　

　　但是后来，当他为唐僧工作的时候，你会发现他打不过天上的那些将军。 　　

　　就算是将军养的宠物也不能被他打，但遇到困难就要去找佛祖。为什么会这样？ 　　

　　主要原因是孙悟空没有自己创业，没有做大B0SS，所以为奥格斯打工。 　　

　　我们的创始人在公司中的角色与我们通常在工作中扮演的角色相去甚远。 　　

　　他给公司带来的精神力量是相当恐怖的。一家好公司几乎总是创始人还在的公司。 　　

　　一旦创始人不在这个公司，他就会慢慢走下去。 　　

　　再看联想，柳传志曾经走出过大山。 　　

　　携程暂时表现不佳，创始人梁建章回来主持大局。 　　

　　我们都很了解的万科是谁？ 　　

　　从法律的角度来说，你可以理解，谁是万科的大股东，谁就代表万科，这当然没问题。 　　

　　但是，你会发现，王石从外部世界代表万科。 　　

　　王石可以代表万科的灵魂。王石离开了万科，王石依然是王石，但如果万科离开了王石，那么万科就不一定是万科。 　　

　　你知道，真正团结组织的是什么 　　

　　一定是创始人的精神和信念的力量。 　　

　　西游记的团队没有唐僧什么都不是，因为没有精神，团队就会分崩离析，创始人信仰的力量超乎我们所有人的想象。 　　

　　任何企业家都必须由精神力量来领导。 　　

　　每一个企业家，每一个人都在无尽的黑暗隧道中爬行。大多数企业家都受不了这黑暗的一天，大多数都放弃了。 　　

　　只有少数大佬能看到黑暗隧道前的微光，所以他们可以带着队伍走出隧道，看到光明。 　　

　　第二，很多人咨询我们，经常问一个问题，那就是如何改变自己，快速成长，赚大钱？我想我们会问这个问题，这个问题基本上有两个特点。 　　

　　第一类是从不爱学习的人。 　　

　　第二类是没经历过大起大落的人。 　　

　　首先你要明白，什么样的经历才能让一个人重生？ 　　

　　说白了就是遇到人生最大的坎，人生最大的痛，然后把自己撕成粉碎，再磨成粉。 　　

　　最后，再次揉合成一个新的人，在这个时候，你就能实现并完成伟大的事情。 　　

　　很多人羡慕我和杨先生的公司做得好，但是你不知道在我们合作之前，我们都是靠自己做了很多生意，有很多起起落落。 　　

　　真正的智慧从何而来？它在你的起伏之间碰撞。 　　

　　第三，我们创业的时候，不要找那些明星团队，更不要找那些已经成功跟你创业的。 　　

　　因为这些成功人士，他们很难和你分享创业的艰辛。 　　

　　所以创业初期一定要找不成功又渴望成功的普通人。只有这样一群人才能够团结起来。 　　

　　创业要找最合适的人，而不是最成功最有实力的人。 　　

　　豪华车队通常不想承受这种痛苦，他们也不想做那些细节。 　　

　　只有你的企业做大了，系统化、正规化了，才能引进这些高端人才，然后才能用好。 　　

　　第四，当老板是最没有安全感、风险最大的职业。当然你有很强的思维能力，还是可以顺利相处的。 　　

　　企业的所有风险和责任都在老板一个人身上。一旦公司出了事，业绩不高，老板是第一个承担责任的人。 　　

　　因此，对于老板来说，我们必须明白一件事。为什么我反复提倡分享？ 　　

　　因为股份分享表面上分为利益，实际上本质上分为企业的风险和责任。 　　

　　还有一点，就是你已经分离了企业的力量。本来你一个人努力，现在有一群人和你一样努力。 　　

　　这样的企业怎么可能无法实现高绩效？ 　　

　　你要记住一句话，谁有风险，谁就有责任，谁有风险，谁就会铤而走险，这是人之常情。 　　

　　大家都觉得老板脾气大。在我当老板之前，我也很讨厌以前的老板。 　　

　　每次一有大屁就发脾气。结果我成了老板，脾气也比以前的老板大。 　　

　　所以其他的管理者，当他们和老板在一起的时候，一定要互相理解。老板也是人，他不是神，他也需要成长。 　　

　　有时候，他也需要碰壁，搞得一塌糊涂，这样他才能体会到做生意的方法。 　　

　　你表面上看到的是老板脾气暴躁。 　　

　　其实背后的本质是他压力太大了。 　　

　　学习是对抗年龄危机的唯一武器。