在职场选择工作的时候，总能看到大量的高薪工作。这里的高薪一般指的是高提成，而不是固定的底薪。如果想获得高佣金，就要看产品在市场上是否有竞争力。营销总监的作用就是给新人洗脑，年轻人最容易快速接受新事物！ 　　

　　一.公司的环境文化重要，还是待遇重要？ 　　

　　公司的一个运营姑娘在面试的时候要求6000元的工资，但是公司给这个岗位的底薪只有5000元。她想了想，说公司文化很好(大概是第一印象)，公司的办公环境也很好，所以愿意降低标准，同意5000元的工资。工作不到一个月，因为觉得工资低，公司给了她6000元，她就离职了。 　　

　　所以，如果待遇不满意，你迟早会说服自己离开。当然，谈幻想的人是不会谈的。你只需要记住一点，永远把治疗放在第一位，尽可能的为自己争取更多。至于公司文化，如果给了足够的钱，文化迟早会认同的。 　　

　　二、做销售要么为钱，要么就相互利用！ 　　

　　做销售一定要有想法，或者只是为了赚钱，那你就要好好研究公司的产品，不要听信公司的一面之词。王婆卖瓜的故事大家都知道。怎么研究，看看客户和经销商的反馈，问问老销售的意见。产品的好坏决定了你销售的可能性，决定了你能不能赚钱。其他的都是后话了。如果你赚不到钱，而且你知道公司在压榨你的劳动力，你就要分析公司是否有你可以利用的东西，比如公司的客户资源、渠道资源等。这也是财富。很多创业者都是带着前公司的资源出来自立门户的。 　　

　　三、你相信销售岗位的职业规划吗？ 　　

　　销售岗位的职业规划到了部门经理就最高了。你可能幻想自己是导演或者更高的。很抱歉，很残忍的告诉你，公司高层大部分都是外聘的。我相信你已经看过公司销售岗位的职业发展规划了。最下面一层是业务员，最上面一层是销售总监或者总经理。相信我，即使你真的达到了那个能力，你也坐不到这个位置，因为公司在有选择的时候，更愿意选择猎头推荐的人才。得不到的人永远是最棒的。 　　

　　如何看待高薪诱惑年轻人做销售？欢迎在评论区分享。