劳动补偿工资是怎么计算

劳动补偿工资的计算方法主要依据劳动者在本单位的工作年限,具体如下:

工作年限的确定:

每满一年,补偿1个月的工资;

不满半年的,算半个月;

半年以上的,算1个月.

工资的计算基数:

工资应当是税前的工资,包括员工在离职前12个月内从单位获得的基本工资、绩效工资、加班费、提成、奖金等;

如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

如果员工的前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准,计算经济补偿金以当地最低工资标准计算.

特殊情况:

劳动者月工资超过社会平均工资三倍的,计算年限最高不超过12年;

如果是协商解除,单位没有提前一个月通知,还需要支付一个月代通知金作为补偿.

赔偿金计算:

赔偿金按经济补偿金的2倍确定,即常说的2N;

赔偿金是不包括代通知金的.

综上所述,劳动补偿工资的计算涉及工作年限、工资计算基数以及特殊情况下的调整,确保劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿.

劳动补偿工资包括什么?

《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

以上详细介绍了劳动补偿工资是怎么计算的,也介绍了劳动补偿工资包括什么.劳动补偿工时的计算方法应如本人所讲.劳动补偿公司应该包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.希望每一个单位的财务人员都能够熟练地掌握劳动补偿工资的计算方法.