残保金必须和社保人数一致吗

残保金人数和社保人数并不必须一致。残保金的缴纳依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，主要考虑用人单位上年度在职职工总数、实际安排的残疾人就业人数、地区政策规定的比例以及残保金的征收标准，而非单纯依据社保人数。

残保金缴纳依据：

1、在职职工人数：残保金计算基础为用人单位在编人员或依法签订1年以上劳动合同的人员，通常以实际在职的平均人数为准，具体方法可能因地区而异。

2、安置残疾人就业人数：实际安置的残疾人就业人数会从在职职工人数中扣除，残疾人就业需符合持有有效残疾证明、实际就业并缴纳社保等条件。

3、征收比例及计算方式：征收比例由各地根据实际情况确定，计算公式为：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×规定比例-上年实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金的计算方法是什么？

1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。

2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

残保金就是残疾人就业保障金，是未按照规定安排残疾人就业的机关、团体、企业事业单位和私营非企业单位为保护残疾人权益而缴纳的基金。

残保金必须和社保人数一致吗？整体上来说，通过上文小编老师针对性的介绍，学员们应该已然知晓企业的残疾人就业保障金的计算因素有哪些，这些因素小编老师在上文也有简要的介绍，相信学员们读完之后应该是可以掌握的。只不过，在实际计算残疾人就业保障金数额的时候，如果学员们还遇到什么不懂的问题，小编老师建议你们可以来关注本网站，会有专业财务老师给你们解答的。