【福贡大队】聚集“五种方法” 助推典型培树“全面开花”
连日来，匹河边境派出所按照“精心选苗、重点墩苗、跟进育苗、全程护苗”思路，制定典型培树计划，进一步凝聚警心、鼓舞斗志，切实发挥好先进典型的激励引领作用，真正树好“旗帜”。
“选”好典型，确定培树对象
坚持根据宝建华先进个人英勇事迹挖掘典型，把“工作突出、理论扎实、作风优良”作为培树典型的基本原则，真正将品质、成绩突出的“身边好样子”发掘出来，为培树典型纳取良材。在树立典型时，深挖典型人物的特色亮点，考虑其各方面工作表现，同时要有强大的群众基础。教导员周扬说道：“要紧紧围绕工作和生活培育典型，在队伍内部营造争当先进典型的浓厚氛围。”引导民辅警牢树“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的核心价值观。
“育”好典型，遵循成长规律
“只让牛干活，不让牛吃草。”是无法长期保持战斗力的，我们要多关心典型的工作、学习、生活。所长杨太贤说道，“我们要不断通过精神鼓励、表彰奖励来激发其工作热情，使其保持求新求进、奋发有为的精神状态。”积极引导典型不断砥砺奋进，正确看待所获成绩与荣誉，戒骄戒躁，在保持成绩和优势的基础上继续发挥特长，延伸与拓展典型发展的深度与长度。注重将转变先进典型的弱点、缺点作为培树先进典型的出发点，通过“除缺点、补弱点、强亮点”带动队伍内部树立攻坚克难的信心，增强典型的带动效应。
“宣”好典型，扩大影响力度
宣传是塑造典型、推广经验的催化剂，是激励典型成长、激发典型热情的助推剂，也只有将先进典型推广出去、宣传出去，才能够发挥其效能。根据先进典型的“突出点”“闪光点”加以深造，真正将其“亮点”激发出来，让先进事迹“浮”上来。同时广泛借助媒介，通过自主投稿、公众号刊稿等方式将先进典型事迹宣扬出去，增强先进典型的关注度，扩大影响力；加强内部宣传，激发工作热情，保持奋发有为的精神状态，树立担当有为的鲜明导向。
“管”好典型，注重提炼升华
坚持常态化培树典型，制定管理措施、落实监管机制。一方面定期与先进典型进行谈心交心，及时掌握思想状况；另一方面加强教育引导，使其自觉夯实理论基础，启发乘势而上、延伸突破。定期开展考核评比活动，全面考察实绩，真正让民辅警在争当先进典型的氛围中砥砺前行。
“学”好典型，发挥引领作用
始终注重发挥先进典型示范引领作用，通过开展“学习先进典型 悟初心使命”主题党日活动、先进典型上讲堂、讲述个人事迹等方式，进一步掀起“学先进、赶先进”的热潮。向先进典型学习勤恳干事、开拓进取的时代精神，学习他们清正廉洁、无私奉献的好作风，从他们身上吸取养分，并以先进典型为榜样，认真对照检查自身不足，提高工作能力，切实肩负起党和人民赋予的使命任务。办案民警刘凯感叹道：“通过向身边典型学习，使我的内心深受鼓舞。与此同时，我深深感到，应该将榜样的闪光点发扬到日常工作实际中，进一步把“对党忠诚”铸入警魂，把“服务人民”融入血脉，把“公正执法”刻入心中，把“纪律严明”嵌入脑海。以“四个铁一般”为标准不断锤炼成长。
身边的好样子是一面镜子，是民警辅警砥砺前行、努力工作的榜样。只有经常对照典型先锋，才能激发奋发进取的动力，肩负起新时代移民管理事业使命任务。下步，匹河所将以更加坚定的信念、更加高昂的斗志、更加务实的举措、更加过硬的作风，扎实抓好典型培树和学习宣传，凝聚起投身移民管理事业工作坚实力量，推动移民管理事业开拓新局面、实现新发展、提升新境界。
来源：匹河所
通讯员：黄立峰