新公司注册或成立合伙企业如何分配股权？ 　　

　　第一个问题，股权比例： 　　

　　如何区分公司股权一定不能按照出资额来分配，因为要经营好，一个企业不仅需要资金，还需要技术、人才、资源等等，所以正确的股权设计方法是，首先我们先按照公司的资金、技术、人才、资源的重要性，把股份分为资本股、人才股、资源股、技术股。例如，对于某个公司来说，资本是非常重要的，那么 　　

　　第二，看每个股东在每种股份类型中的贡献和比例。 　　

　　比如以首都为例：如果张三只出，张三出50万，我们整个募资100万，那么张三占了50%的股本。最后怎么去算呢？ 　　

　　就是见见每个股权结构里面的.的每一位股东 　　

　　占比 * 权重；比如张三的股份，因为他们只出资，所以张三的股份就是资金股的50% * 　　

　　股本权重为60%，张三占公司30%的股份。以此类推，准确计算各股东的股权比例更为合适。 　　

　　股权设计的第二个问题是我们何时需要合伙或者有人要入股我们公司,公司的估值怎么算？占多少比例？. 　　

　　有四种正确的估值方法： 　　

　　首先，公司持续盈利。 　　

　　公司估值年度利润*8倍+净资产 　　

　　第二，公司持续亏损。 　　

　　公司估值累计投入*1.5倍 　　

　　三是重资产企业。 　　

　　公司估值净值产*2倍 　　

　　第四，初创企业。 　　

　　取决于市场和行业赛道 　　

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　　股权设计的第三个方面就是怎么做好创始人的控制权保护，这个非常重要，避免什么公司做着做着变成了别人的企业，那么怎么去做呢？ 　　

　　有这么五个方法： 　　

　　第一、所有的股东/合伙人都应该跟创始人去签一致行动人。 　　

　　第二、小股东尽可能由创始人做股权代持 　　

　　第三、投资人或者大股东的股权，我们成立一个持股平台，通过持股平台去持有公司的股份。 　　

　　第四、要做限制转让，公司任何股东做股权转让的时候，必须得经过创始人同意！ 　　

　　第五、就是约定回购，也就是当股东触发某些条件的时候，我们提前约定好公司或者创始人可以什么价格回购他们手上的股份，避免出现意外。 　　

　　股权设计的第四个方面就是怎么做好股权激励有这么三个方法： 　　

　　第一、先做业绩分红，也就是说，让完成业绩的员工先分红，这样可以确保员工完成业绩的积极性。 　　

　　第二、做在职分红，让在公司全职上班的股东可以其次做分红，确保股东持续愿意为公司去出力。 　　

　　第三、做注册股的分红，让投钱的人能够分到钱，确保投资收益。 　　

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　　股权设计的第五个方面，怎么做好股东的薪酬体系？ 　　

　　有两个原则： 　　

　　第一、所有全职上班的股东都应该按照市场供应价正常去拿工资，因为这是他们的劳动付出所得。 　　

　　第二、我一般建议是70%的利润，我们用于去做分红，30%的利润用于企业的扩大再生产，这样既能确保股东能分到钱，又能确保公司不断去做大 　　

　　股权设计，最后最重要的第六个方面是我们怎么把以上这些东西落到纸质文件，确保有规则可依，所以一般我建议创始人要去签这四个协议： 　　

　　第一个合伙及分红协议、 　　

　　第二个一致行动协议、 　　

　　第三个公司章程 　　

　　第四个股权代持协议 　　

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