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2025-07-18 09:15:53
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  近日,2021红杉中国CEO峰会(以下简称峰会)在上海圆满落幕。登顶“拔山过海”   

  

  打造智慧未来”为主题,聚焦新时代新征程新探索。在峰会的消费者论坛上,很多重要嘉宾都谈到了如何在消费品行业构建闭环品牌生态,如何积极利用技术驱动消费者创新,如何保持品牌活力.   

  

  接下来,让我们带你回到这些精彩的演讲和对话。   

  

  择高而立,打造品牌生态闭环   

  

  

  

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  郭振宇 | 贝泰妮集团董事长   

  

  一个公司好不好,不仅取决于它的产品,还取决于它的愿景和使命。   

  

  第一,释放品牌势能:   

  

  品牌定位要高,从产品研发、原料产地、生产标准等方面打造品牌差异化优势,将品牌势能凝聚成降维的对竞争产品的影响。与其追求大市场,不如选择有潜力成为品类第一的新赛道。   

  

  第二,生态闭环:   

  

  积极拥抱技术变革,建立创新型组织。建立全渠道网络和多元化销售体系,以科学驱动产品创新,打造世界级供应链,形成大、中、大型平台支撑生态业务。   

  

  第三,抓住长期趋势:   

  

  从高层次消费轨道出发,坚持长期原则,与产业要素协同,共谋发展。发展工业研发;d平台,设立产业风险投资基金,走产资结合之路,打造产业孵化体系和产业集群,与生态龙头企业合作达成共识。   

  

  科技驱动消费领域变革   

  

     

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  张峻彬 | 云鲸智能创始人   

  

  在科技的驱动下,消费领域可能会有很大的创新。   

  

  既要拉齐起跑线,也要抢跑。   

  

  一个是“拉起跑线”,挖掘新需求,大创新,沉淀新技术,强迫竞争对手加入你已经建立的赛道。另一种是“以赛为先”,选择创新方向避开竞争对手的能力范围,打造差异化创新。   

  

  依据创业阶段选择不同创新方向。   

  

  创业初期抓住大需求大市场;从中期来看,我们应该选择创新,以提高基础设施能力为目标。当企业规模变大时,需要寻找第二增长曲线,孵化新的部门或公司,重拾创业的初始状态,避免传统经验和能力制约创新。   

  

  创新需要多元思维人才。   

  

  硬件创新是跨学科的组合创新,需要多思维、多学科背景的创新型人才,这样的人才也更有机会实现颠覆性创新。多学科视角可以加深对现实世界的理解和认知,把握本质,更好地应对商业世界。   

  

  创新实践需要预判隐藏限制。   

  

  对用户需求的洞察需要像剥洋葱一样被质疑才能抓住本质,从而影响问题的解决和产品的呈现。在颠覆性创新和技术转移的过程中,必然会有隐性的限制,需要从长远的角度来判断,哪些是可以通过技术发展来突破的,让应用新技术的产品有更广阔的空间,成为市场的主流。   

  

  对话:   

  

  合成生物创新还需进一步洞察消费者需求   

  

  

  

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  崔好 | 恩和生物Bota创始人(左)   

  

  公元 | 红杉中国副总裁(右)   

  

  过去两年公元:合成生物创业生态位形成的原因是什么?   

  

  崔好:'s合成生物学实际上是生物学的工程,它利用过去积累的生物学知识来优化细胞、微生物或蛋白质。   

  

  这一切的前提都是基于底层基因技术的进步,才能够对生物进   

行编辑,让上层的应用变成可能。

  

公元: 中国合成生物技术在国际上处于什么位置,在人才、工程等方面是否有一定差距?

  

崔好:

  

国内的学界和产业连接非常紧密,培养了非常好的科研人员。合成生物领域需要系统化思维,拆分成一个个任务,变成工程问题,需要大量高素质的工程师加入。在中国也会出现这样的工程师红利。

  

公元: 提供底层技术的企业如何与消费品公司合作?如何助力消费行业发展?

  

崔好:

  

合成生物与健康、食品、个护等消费品类息息相关,但现有的技术创新离真正的需求端太远了。生物技术如果真的想要和软件、硬件创新结合,还需要洞察用户需求,把用户需求语言转化成产品语言,再转化成研发语言。希望我们能把更好更健康的原料,带到消费者端。

  

对话:

  

多品牌制胜之道

  

  

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刘星 | 红杉中国合伙人(左)

  

郑捷 | 安踏集团总裁(右)

  

刘星: 能否分享一下是如何制定多品牌战略的?

  

郑捷: 在创业初期,通过市场分析发现仅靠一个品牌跟行业头部品牌竞争将毫无胜算,但是用多个品牌抢占市场份额,确实有机会。因此,明确了

  

“单聚焦、多品牌、全渠道” 。只聚焦在一个品类上,用多品牌最大程度争取市场份额,全渠道快速触达消费者。

  

刘星: 在多品牌策略下如何组织设计,尤其是对并购品牌?

  

郑捷:

  

第一种是从外部吸引优秀的高端人才,但是这需要一个过程,在起步阶段找到合适的人才之前,很多事情还需要集团自己的人兼顾着来做;所以第二种就是从内部调配核心管理人员,他们需要重新梳理并购品牌的相关工作,然后根据实际情况再进行调整;第三种是如果大家对经营战略和执行方向问题能够达成一致,则可以考虑沿用原来的管理团队。

  

在品牌发展的不同阶段,采用不同方法。

  

刘星: 如何在企业中留住高端人才?

  

郑捷:

  

企业对高端人才的吸引力在于创始人和CEO。首先,每个企业都有自己特定的企业文化,企业文化其实就从创始人身上来。创始人身上的文化价值,决定了未来团队的组成、未来生意的格局。其次,我们的企业文化不断在演变,一直对标优秀企业,最终形成符合自身特色的企业文化。最后,通过目标激励与共同认知,让核心人员找到归属感,推动企业不断迈上新台阶。

  

刘星: 国内很多消费公司在积极布局多品牌,并购海外品牌,您有什么建议吗?

  

郑捷:

  

首先,要定义你是谁,想成为谁。需要明确身处的行业中,多品牌战略是否为首选。其次,要评估自身实力。思考清楚新的品牌是什么,拥有怎样的团队、平台、资源去孵化和发展新的品牌。总之,在部署多品牌战略时,一定要综合考量。最重要的是回归到企业目标和愿景,思考多品牌在其中的角色和价值。

  

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