近年来，太仓市积极探索以教育、培训、创业、激励为重点的“四新融合”人才培养模式，成功试点部级职业农民制度改革，逐步建成德才兼备、扎根农村、创新创富的“金字塔型”农业农村人才梯队。 　　

　　首先是深化人才培养。打造农委培养学生(定制村干部)的培养模式，深挖校地合作资源，共同制定教学计划，实现精准教学。创新“一校n基地”教学实践模式，完善“后跟踪”培养机制，对受委托的学生进行自主创新，财政政策倾斜。截至目前，太仓市已选拔培养农委研修生421人。 　　

　　二是优化农民培育。全省率先启动新型职业农民培育工程。2012年以来，太仓市先后出台7个相关政策文件，建立了以委托培育、岗位认定、培训提升、政策扶持为核心的新型职业农民体系。通过落实“探索建立新型职业农民制度”部级改革任务，探索出了包括委托生学历教育、中青年农民继续教育、职业农民技术技能培训等多层次培养体系。 　　

　　三是加强创新创业。注重农村双创主体培育，组织面向青年职业农民的农村“双创”培训，搭建乡村振兴创新创业大赛、“定制村干部”风采大赛等平台，建立市级创新创业典型库，选择具有产业特色、创业思路和带动效应的优质项目进行重点培育。截至目前，已评选出100个创树典型案例，孵化农村创业创新项目34个。 　　

　　四是完善激励制度。构建以教育补贴、社保补贴等财政支持机制为基础，以职称评定、学历提升、荣誉奖励等措施为补充的多元化激励模式。2016年以来，太仓市共认定新型职业农民992人，发放新型职业农民社保补贴1391万元，乡村振兴助理技师及以上职称35人，大专学历3人，省级地方人才“三区”新秀5人。