北京4月10日电（记者陈听雨）2020年高校应届毕业生数量达到874万，创下新高。受新冠肺炎疫情影响，应届生春招季出现了时间上的延后。近日，领先的互联网招聘平台BOSS直聘发布最新《2020应届生春招趋势报告》，报告显示，截至2020年3月31日，在2月3日以来的春招季，活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，多个行业需求缩减，而人工智能、商用5G等战略新兴行业的应届生岗位同比均有增长。

　　学生期望值高雇主要求严

今年的春招季中，企业对求职者学历和知识能力的要求更高，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。

另一方面，应届生期望薪资和招聘薪资普遍差距较大。据BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，应届生的平均期望薪资则高达6139元，近九成技术类岗位的招聘薪资低于学生期望。

“供需关系的重大变化、应届生对市场缺乏清晰认识、雇主要求不断提升等多重因素将使今年应届生求职形势更加复杂。”BOSS直聘研究院负责人常濛称。

在普遍虚高的期望薪资对面，是企业对人才不断提高的要求。据BOSS直聘研究院数据，2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。同时，雇主对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。

　　物联网、5G等行业应届生岗位明显增加

报告显示，2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐。其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域。此外，受国外疫情爆发影响，贸易/进出口行业受到二次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数下降，应届生岗位数量也有所收缩；能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到冲击。

与此同时，2020年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。

报告显示，2020年人工智能类岗位对硕博学历的要求比例高达72%，对于一线公司实习或科研成果的要求基本成为标配。

常濛分析表示，数字经济和先进制造业相关的产业在抗击疫情中发挥了重大作用，凸显其价值。随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，这些新兴行业对应届生较为友好。

　　新一线城市应届生岗位稳定

报告显示，2020年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。中小微企业需求不足，服务业尚未完全复苏。

新一线城市的应届生岗位整体水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多；二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3个百分点。

各城市由于产业结构和疫情严重程度不同，经济发展状况也受到不同程度的影响，人才吸引变成了一个更加复杂的动态博弈。报告预计，未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于选择产业结构更为多元平衡，公共服务水平和治理能力更高的城市，这也为小城市的人才吸引和留存带来了新的挑战。

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