（ ）属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出 E时间支出

导致绩效不佳的组织原因包括（）。A岗位设置不科学B工作量不均衡C工作流程不合理D组织功能不健全E员工技能水平偏低

（ ）能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计D绩效考评标准设计

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。A它是培训需求分析研究必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯管理的重要步骤

绩效管理总体设计流程不包括（）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D反馈阶段

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略

以下关于对考评周期的表述，不正确的是（ ）。A考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（ ）。A对测验进行结构安排B选定所需要的测验题C抽样选定标准化样本进行试测D施测程序标准化E从施测结果中建立常模

企业绩效管理的最终目标是为了（）。A提高沟通效率B改善组织氛围C为员工发展提供平台D促进企业和员工的共同提高和发展

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