我选择来长春是因为长春改变了发展模式，充满挑战，发展空间广阔.长春国际电影资本项目部总经理丁勇对长春作为项目引进人才代表充满憧憬；累计服务200多家科技企业，服务1万人次以上，带动2000多人就业.阿里巴巴云创新中心长春基地努力打造科技创新领域孵化和服务的生态高地，着力创新人才培养模式。

为帮助“四大板块”高质量发展，长春市坚持人才惠民政策、人才集聚平台、人才吸引产业、人才留住服务。通过整个产业链的发展模式，有效激发人才的创新创业活力，转化创新发展的新动能。

长春净月高新区——集聚人才 推动国际影都板块高质量发展

镜月高新区作为长春国际电影之都的核心发展区，坚持以人才集聚为导向，依托区域人才发展和生态资源优势，通过释放人才政策效应吸引人才快速集聚，促进长春国际电影之都的优质发展。

鼓励影视企业落户，参与影视作品评奖，支持影视项目投资，播放影视作品，引进影视人才和团队.“吸引人才红包”一个个释放着镜月高新区思考和热爱人才的信号。它不仅通过各种补贴和奖励吸引人才聚集定居，还提供人才公寓、现金入户费用等。并为人才提供了一个安身立命的地方。2018年和2019年，镜月高新区共为165人支付了282万元。对为镜月高新区经济发展做出积极贡献的高级管理和技术人才，奖励410万元，惠及290名人才。成功吸引并留住一批影视旅游、生活健康、数字产业人才。

镜月高新区还引进高校优秀青年干部上岗，从“双一流”高校招收108名本科生和全日制研究生，巩固人才队伍。引进人才的同时要留住人才。镜月高新区配备户籍、企业设立高级人才服务专家，为人才提供快捷、热情的服务。

镜月高新区依托首个“省级专家工作站”、产业项目龙头企业和镜月数字工业园，引进吉林(长春)网络名人经济试验区高级管理人员14人、高级工程师和中级工程师22人、硕士以上专业技术人员24人、网络名人人才500余人。此外，辖区内龙头企业每年引进人才近千人，未来数字经济核心园区将聚集近万人。

下一步，镜月高新区将抓住长春国际电影之都的重要机遇，加快人才队伍建设，为长春国际电影之都的优质发展提供充足的人才支持和内生动力。

长春新区——加大人才引培力度 集聚人才创新创业

为了全面深化长春新区“人才管理改革试验区”建设，加大人才引进和培养力度，更好地吸引国内外高层次人才创新创业，长春新区率先在东北地区推出“长白汇谷”

几年来，通过深入开展“长白慧谷”英才计划申报评审工作，吸引了众多企业及优秀人才高度关注，近800余人次参与申报，最终入选了138个拥有自主知识产权、创新能力达到国内乃至国际先进水平、能够带来较大经济效益和社会效益的高端人才项目。其中，79人有海外学习、工作经历，21名外籍华人，9名外籍人才，45人是我省在外地的人才，回到家乡创新创业，有50人创办了企业。长春新区累计给予政策扶持超亿元。

长春新区始终坚持从需求处入手，问题处着力，矛盾处突破，充分发挥政府搭台、校企联动的作用，组织开展的大学生就业实习基地建设工作，为企业与院校之间搭建了合作交流绿色通道，为企业引进培育大学生提供了十分良好的平台和渠道，企业将积极与各院校建立紧密合作关系，深入参与各项活动。

目前，在吉林大学、东北师范大学、长春理工大学、吉林财经大学、长春工业大学5所高校，扶持有意向到新区企业工作的优秀大学生，借助政策优势更好的推动驻区企业深度参与到大学生教学培养环节，吸引更多优质毕业生到新区就业创业。

长春汽开区——振兴民族品牌 强化人才支撑

长春国际汽车城是长春市四大板块之首，肩负着服务一汽振兴民族汽车品牌的重任。为实现“中国第一、世界一流”的战略目标，一汽解放公司正从传统的商用车制造企业向智慧交通运输解决方案提供者转型，而这无疑需要高质量的人才支撑。

“为了吸引更多优秀大学生加入解放，我们搭建了职业发展双通道和完善的培训培养体系，同时，依靠长春市的人才优惠政策，为我们引进的本科生、硕士生、博士生提供3-8万元的安家补贴，让我们企业能够提供更具有行业竞争力的薪资水平和丰富的福利待遇”。据一汽解放人力资源部部长杨术军介绍，2021年，解放公司将面向大学生群体释放616个招聘岗位，较2020年增长20%，涵盖新能源、智能网联研发、工艺、制造、IT、管理等多个领域，计算机、机械、材料、热动、工商管理等多个专业。

除了积极引才留才，一汽解放还注重内部人才技能的培养提升。孙忠良是解放公司调整工段返修班组长，不久前，他刚刚获得了2020年度汽开区技能竞赛卡车装调项目冠军。谈及荣誉，他说：“公司非常注重相应人才技能的培养，聘请了行业专家讲授理论和实际操作知识，日常也组织开展师带徒、技能大赛等活动，充分调动了技能人才的积极性。”

吸引人才回流，有助于应对未来汽车产业变革，同时也为全面开展长春国际汽车城建设储备人才力量。汽开区是长春国际汽车城板块的骨架核心，围绕一汽集团，正加快推进排产、产能、配套、结算、人才、创新“六个回归”，实现整车带动、配套跟进、协同发展。

近年来，汽开区围绕研究出台人才新政，优化人才结构，促进人才回归。一是聚焦服务一汽，打造宜居宜业人才高地，主动为人才协调解决户口、医疗、配偶就业、子女就学等实际困难。二是着眼未来发展，全力建设汽车产业人才集聚地。两年来，汽开区投入2000余万支持一汽研发人才建设。三是围绕汽车产业，助推企业引进急需技能人才。启动“百企千才”计划，面向国内“双一流”重点高校引进毕业生，满足长春国际汽车城建设人才需求。

长春市就业局——提高服务效能 创新就业载体

就业创业是“六稳”“六保”的重中之重，年初以来，长春市人社局积极应对严峻形势，千方百计减负、稳岗，全力以赴恢复和稳定就业。随着复工复产加速推进,企业用工逐渐回升趋稳, 全市就业政策持续见效。

为提升服务效能，全力做好稳就业工作，长春市就业局积极开展线上活动，通过多平台发布企业岗位需求，共帮助5326家企业线上招聘，发布岗位信息13万个，达成就业意向15323人次。建立24小时重点企业用工调度保障机制，组建169名人社服务专员用工服务队伍，保障104家重点企业用工等各项需求。同时，开展农民工返岗“点对点”对接服务，发送服务信息3000万条，帮助708名农民工安全到岗。

长春市就业局创新服务方式，在疫情期间充分做好创业担保贷款发放工作，变实地踏查拍照为视频互动审核，贷款人和担保人视频连线承诺，确保担保信息真实有效。截至9月底，共发放创业担保贷款5.6亿元，直接扶持创业2347人，带动就业5438人。

“只要吸纳1名贫困劳动力，就给予1000元/人的补贴。”这是“就业扶贫星火站”的一大亮点。长春市就业局采取“以工代赈”形式，以分散在贫困人口及住地附近的家庭作坊、合作社、电商等散在村屯的生产、经营实体为载体，随时吸纳附近的贫困劳动力就业。目前，已建成“就业扶贫星火站”60个，吸纳贫困劳动力129人就近就地就业。

中国吉林网 吉刻APP记者 王寅 华欣欣 文/图