坚持创业励志的句子(创业格言励志) 坚持创业励志的句子(创业格言励志)
创始人
2025-07-05 07:35:17
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1.“韧性”是建立公司最重要的特征(不是智力、创造力或营销能力)。天天向上。

2.做决定是一项艰巨的任务,但做一个“糟糕的决定”总比“永远不做决定”好。你需要试着犯错,才能知道什么是对的。

3.不要成为别人工作的绊脚石。这是一个简单的原则,要求你遵守制度,有效沟通,善于授权。

4.客户为王。尽可能早地、尽可能多地关注他们,并把这个想法落实到你的整个团队。当然,这并不意味着客户永远是对的。有时候你需要告诉他们什么是对的。

5.找一个你信任和喜欢的联合创始人,比找一个技能互补的联合创始人要好。

6.找公司顾问:在决定给对方股份或者工资之前,看他能不能看好你的公司。

7.很难建立一个产品。它需要深度,相关性,你需要对很多功能说不。尽快确定一个产品的DNA。

8.工程和软件是一门学科,就像医学一样,需要不断的实践。这意味着你必须用真枪。

9.当你的公司发展很快的时候,你就知道每6-9个月就会倒闭,出了问题,这是必然的。你需要做的是尽快改正。

10、不要急于扩大规模。放慢脚步,花时间了解消费者、市场和你自己的产品。这将使你超越他人,获得可持续的竞争力。

11.竞争意味着你正在进入一个好的市场,所以不要被竞争对手所困扰。他们最多是你分析客户需求的来源。

12.实践带来真正的知识。自己动手之前真的不懂。任何实践前的分析都是推测。

13.如果你总是用你的权威来指导你的团队完成某些任务,那一定是错的。尽量用数据,逻辑,说服力。

14.在工作中,如果你总是对的,那一定有问题,因为你的员工在骗你。勇于承认自己错了。

15.反复提问:什么比较好?真的花点时间找答案和例子。可以问人,可以问产品,可以问流程,可以问一切。你最大的恐惧(尤其是第一次创业的人)不是不知道,而是害怕或者无法确认答案。

16.越早训练自己和整个团队越好。不管是软技能还是硬技能,训练一定会给你高回报,高杠杆。

17.和猎头保持联系。他们可以给你带来你需要的人才。紧急招聘通常会浪费你的钱。

18.公司前20名的员工,一般都是因为你和你的眼光才加入公司的。你需要意识到这一点。

19.每个人都不一样,但都喜欢被欣赏,被表扬。你的员工需要被激励、引导和授权。

20.工资不是每个员工工作的最大动力。就是从事有趣的工作,看看他们如何影响全局。

21.作为创始人/经理,你和你的员工不一样。即使你坐在他们旁边,和他们开玩笑,和他们喝酒。因为你改变别人职业(和人生)的能力让你与众不同。你有承诺和责任,越早意识到这一点,你的工作就会越好。

22.如果你的目标是让所有人都喜欢你,那你一定会失败,永远不会成为一个好的创始人/领导者。

23.说到公司,你需要冷酷无情,说到个人,你需要有同情心。

24.一个坏苹果会坏很多好苹果。当你觉得一个人不称职的时候,让对方尽快礼貌的离开。

25.公司需要“故事”。这会让人们对你的公司和产品更感兴趣,更紧密地联系人们。

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