政策多些精准帮扶，培训多些精准服务，让更多乡村振兴人才引得回、留得住，在农村广阔天地大显身手 　　

　　从中国电子科技大学硕士毕业的刘申婷没有选择留在城市，而是回到了家乡四川省眉山市历山村，承包土地种植水果。三年来，他通过自学掌握了种植新技术，帮助村民解决了技术难题，并利用自己的专业特长搭建了数字农业服务平台，将家乡土特产销往全国各地，帮助村民解决了增产增收的后顾之忧。 　　

　　如今，越来越多的人，像刘申婷一样，加入了新型职业农民的行列。这些新型职业农民开辟了新的农业机械，使用了新的农业技术，干了新的农活。带着创业的梦想，他们在希望的田野里挥洒青春和汗水，为传统农业注入现代理念和先进元素，用新的知识和技术深深耕耘脚下的沃土。他们把村民聚集在一起致富增收，给一个又一个村庄带来了变化。 　　

　　笔者采访的一位新型职业农民表示，“创业环境越好，我们的实力就越大。”近年来，强农富农各项政策支持不断加强，各项创业指导服务不断完善，农村基础设施条件不断改善，全球农村创业创新环境不断优化。与此同时，农村大量新产业、新业态诞生，创业创新空间不断拓展，吸引越来越多的人才向农村流动。2019年，全国返乡人数达到850万人，3100万人在乡镇创业。不断壮大的新型职业农民队伍已成为乡村发展的重要力量，为乡村全面振兴提供了强大的人才保障和智力支撑。 　　

　　乡村振兴离不开人才振兴。从人才需求来看，中国就业培训技术指导中心发布的报告显示，未来5年，我国农业经理人约150万人，无人机驾驶员约100万人。从人才带来的社会效益来看，每个企业家平均可以带动6个农民就业。因此，只有鼓励更多人才回乡创业，投身现代农业发展，带动村民共同致富，才能为农业农村现代化提供强大的新动能。 　　

　　让乡村有更多的振兴人才，既要吸引回来，又要留住。总的来说，目前中国还处于人口从农村向城市集中的阶段。实现乡村振兴，要处理好人才出、留、带的关系，建立一套完整的制度体系，让愿意回、留的人在乡村找到适合自己创业的舞台。无论是吸引人才还是留住人才，都要在“培训”上下功夫，不断创新培训方式，拓展培训渠道，完善培训机制；还要做好“教育”功课，坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障。真正使农业成为一个有吸引力的职业。近年来，农业农村部不断加强农民教育培训，每年培养100万名懂技术、懂管理的高素质人才。这些本土“能人”已经成为乡村振兴人才的重要组成部分。 　　

　　乡村振兴的关键在于人。希望人才扶持政策提供更精准的帮扶，教育培训提供更精准的服务，因地制宜引进和培养更多的农村人才，让这些新型职业农民在广阔的农村大地上大显身手，共同成为乡村振兴的重要力量。