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　　近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈在全国组织部长会议上强调，要深入贯彻中央人才工作会议精神，全方位做好人才培养、引进和使用工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才工作的质量直接关系到事业振兴和经济发展。只有全面做好人才培养、引进和使用工作，才能切实把人才工作抓得更紧、更实、更有效，为振兴发展汇聚智慧。 　　

　　抓好“育”的基础链，确保人才素能有保障。 　　

　　它是培养人才的基础环节，是促进人才不断涌现的根本措施，是全面提高人才素质和能力的重要保证。只有抓住了“教育”这个基础链条，现有人才才能更好地茁壮成长，能力和技能才能更好地满足职业发展的需要。“教育”好人才，就是要把精力和心血放在人才的培养上，不仅要注重课堂教育，为不同的人才量身定制不同的专业课程，还要注重思想引导和专业指导，邀请相关行业专家和专业学者授课，保证理论储备扎实过硬。还要注重实践锻炼，把实践作为最好的课堂，注重在实践中培养和锻炼人才，加强“校企合作”、“企企合作”，让人才在实战中学习、收获、成长。 　　

　　抓好“引”的储备链，确保人才力量有集聚。 　　

　　人才引进的力度，引进人才的数量和质量，直接关系到能否有效解决现有事业发展中的“人才荒”和“专业技术人才荒”等问题。要解决这些问题，就要做好“引”的储备链，想方设法引进一批，留一批，用好一批。“吸引”人才，必须坚持目标导向，从职业发展的迫切和长远需要出发，围绕主导产业和中心工作，有针对性、有计划地招聘和引进急需人才。针对当地实际，本着“缺什么用什么”的原则，制定人才引进计划，确保引进人才的素质和结构更加适应经济社会发展的实际需要，更好地与实际岗位对接、无缝对接，发挥作用。同时，要下大力气配套相关的激励和保障措施，而不是“噱头吸引人”、“粗暴留人”，要注重柔性的人才引进，突出力度和温度，用一些“行业留人”、“环境留人”的长效策略，让人才干事创业无后顾之忧，切实强化人才集聚效应。 　　

　　抓好“用”的关键链，确保人才用武有平台。 　　

　　用才是吸引人才的根本目的。聚天下英才而用之，关键在于善用。根本上是“让事业激励人才，让人才成就事业”，真正让有才能的英雄有用。只有这样，才能充分激发人才的创新活力，为事业发展增光添彩。做好“用”这个关键环节，必须树立以用为本的导向，充分尊重人才发展规律，用心、用情为各类人才搭建成长成才的舞台。根据不同人才的不同特点，出台相关激励政策，完善相关使用评价机制，让人才得到充分信任、高度重视和深度关怀。大力实施更加积极灵活开放的人才政策，建立专项基金，完善激励保障措施，确保人才干事有激情有保障。不仅如此，还要为想干事、能干事、能干事的人才创造更多机会，在给福利的同时给岗位以动力、促发展。 　　

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　　作者：林道云吉林省四平市伊通满族自治县县委组织部