入职先培训，培训先贷款？警惕新式“就业陷阱”套路
中新网福建新闻1月19日电(杨上群 林宗汶)“无需工作经验，高薪酬、周末双休，不会的老员工帮忙带”“只要在新媒体行业，保障你五年内不会没有工作，不会丢掉饭碗”“保证入职福州、成都、深圳、长沙的合作公司”“刚开始底薪4k左右，按部就班3个月后能拿到8k，沉淀一年后能有1w左右”……正在找工作的你，面对这些就业承诺，会不会心动？小心！可能是诈骗陷阱！
近日，鼓楼法院审结一起以“招转培”为套路的合同诈骗案件。“招转培”， 即招聘转培训的简称，是指一些公司打着招聘人员的旗号，以求职者工作经验不足为由，向其推荐包就业的岗前培训，并要求求职者向指定借贷机构贷款上万元，用来支付培训费用。而培训结束后，这些机构往往难以兑现承诺，或推荐工作与承诺相差甚远，导致求职者既未实现就业，又陷入借贷的“圈套”。
2022年9月起，被告人王某某、傅某、林某等人在砺鹰(福州)科技集团有限公司(以下简称砺鹰公司)不具备教育培训资质的情况下，采用“招转培”模式开展公司运营，即由砺鹰公司市场部员工在各大招聘网站发布“高薪”“零门槛”虚假招聘信息，吸引应聘者关注。市场部前端客服将社会经验不足的求职者筛选出来，使用公司的话术邀约至公司面试。面试者会被安排三天的试岗，之后市场部组长以能力不足、不符合就职要求等为由，诱导被害人签订就业培训合同，虚构公司在全国有七万多家合作企业，给予应聘者承诺培训后有五年的高薪就业保障，培训后可以安排高薪工作或在其推荐的合作公司就业，骗取应聘者向贷款公司以贷款的形式支付高昂的培训费每人19800元/50天。截至案发，已有80余名被害人报案，被骗金额共计人民币80余万元。
鼓楼法院经审理认为，被告人王某某、傅某、林某等8人共同以非法占有为目的，采用“招转培”模式经营手法，在签订、履行合同过程中，骗取他人财物，其行为均已构成合同诈骗罪，综合考虑被告人具有如实供述自己罪行、自愿认罪认罚且全部退赃、退赔并取得被害人谅解等法定及酌定量刑情节，故依法判处8名被告人三年至六个月不等的有期徒刑，并处以相应的罚金，对其中符合缓刑适用条件的适用缓刑。
近年来，不少地区的求职者遭遇“招转培”套路，不法分子利用劳动者“求职若渴”的心理，以保障就业、高薪就业的名义设置“招聘陷阱”，损害劳动者的合法权益。经办法官提醒，应聘工作本身并不需要额外费用。根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。求职者在找工作时，如遇需要培训并办理培训贷的情况，一定保持高度的警惕，核实有无收费的法律依据，并注意保留相关的证据材料，一旦发现自己上当受骗，应在第一时间向公安机关报案，通过法律途径维护自身合法权益。(完)