流动人口管理制度

【篇一：流动人口管理制度】

一、定期召开流动人口工作会议，半年进行工作检查，年终做好计划生育工作总结。

二、与招聘流动人口的企业签定计划生育目标管理协议书，确定一把手责任制，确保不出问题。

三、坚持政策指导与群众自愿相结合的原则，因人而宜，知情选择，保证育龄夫妇都采取一中可靠的避孕节育措施。

四、督促做好流动人口婚育证明办理和查验工作。

五、定期开展生殖健康宣传教育并组织生殖健康检查活动。

【篇二：流动人口管理制度】

加强外来人口的管理，稳定社会秩序，推进本村社会治安综合治理工作，特制定如下工作：

第一条：凡外来（流动）人口到本村租住房屋的，都必须持原籍证明和照片到派出所办理暂住证，并向村委会申请备案（在房东的带领下）否则不许居住。

第二条：外来（流动）人口在本村居住，必须遵守本村的各项规章制度，不许在村里打架和其它违法违纪行为，违者立即搬出本村。

第三条：外来（流动）人口暂住期满需在前三天到村委会办理注销手续或暂住延续手续，否则处以100元以上罚款。

第四条：村委会治安人员不定期对外来人口进行检查，发现问题及时解决，村民发现外来人员有违法行为的，应及时向村委会报告，村委会对举报人根据实际情况给予表扬和奖励。

第五条：凡在本村居住的外来（流动）人口，必须交保洁费，生活垃圾清运费、化粪池清掏费、管理费等每人每月共十元。

第六条：出租房屋户必须管理好所承租的流动人员，否则不予出租。

【篇三：流动人口管理制度】

一、流动人口计划生育管理对象

1、离开户籍所在地。搬异地居住30日以上，年龄男18周岁以上，55周岁以下，女18周岁以上，49周岁以下，务工、经商等活动等我国居民。

2、可能生育之女的育龄人员。

3、管理的重点是已婚育龄人口。

二、管理体制与机制

由其户籍所在地和现居住地共同管理，以现居住地管理为主，建立“政府领导、部门配合、单位负责、统一管理、综合服务”的管理机制。

三、流动人口申办《婚育证明》程序

1、本人的《居民身份证》。

2、居民委员会出具的《流动人口婚育证明》申办单。

3、本人近期一寸正面免冠照片两张。

4、已生育子女的，还应当提交由施术单位或者计划生育部门出具的避孕措施情况证明。

5、计划外生育的，应当提交处理执行情况证明。

四、社区流动人口归档管理

1、流入人口计划生育管理情况登记表，流出人口计划生育管理情况登记表。

2、流入人口计划生育管理情况统计表，流出人口计划生育管理情况统计表。

3、流出人口申办单存根。

4、流入已婚育龄妇女信息登记卡。

5、与房屋出租户和流出育龄人口的计划生育合同书。

【篇四：流动人口工作制度】

贯彻落实市关于维护稳定的方针政策，建立健全、规范流动人口管理工作机制，确保我社区各项工作顺利进行，根据上级对流动人口的管理要求，特制定流动人口管理工作制度。

一、每季度由社区和社区的民警组织召开流动人口管理委员会工作会议，沟通社区内流动人口管理工作情况，制定下一步工作安排。

二、社区工作人员对所属包户责任区的流动人口来往去向、现实表现要做到准确、清楚，并将流入、流出情况及时反馈。及时做好流动人口变更登记和信息录入工作。配合辖区民警对“重点”流动人员作好跟踪排查和帮教转化工作。

三、流动人口管理办公室要与住区单位签订流动人口管理责任书，明确职责。各单位要做好流动人口登记、排查管理工作，做好信息核对工作。

四、社区对社区内流动人口入住前的表现和现实表现要做到清楚、准确，对辖区内有劣迹的流动人口做好跟踪调查和帮教工作。

【篇五：社区流动人口管理制度】

为加强暂住人口管理，保障公民合法权益，维护社会治安秩序，根据国家、省、市有关法律、法规，结合本社区实际，制定本条例。

一、暂住人口是指离开常住户口所在地，到其他市区、乡镇暂时居住的人员。

二、暂住人口的合法权益受到法律保护，任何单位或个人不得侵犯，暂住人口应当遵纪守法，依法履行义务。

三、在暂住地拟居住三天以上的人员，应到暂住地，申报暂住登记。

四、年满16周岁的暂住人员，应当在到达暂住地10天申领《暂住证》。办证须随带身份证复印件、一寸照二张、租房协议书一份。

五、《暂住证》有效期限为一年，有效期满后需要继续办理暂住证。《暂住证》丢失的，应当及时申报补领。暂住人员离开暂住地时，应到社区注销暂住登记，并交回《暂住证》。

六、流动人口应到社区办理流动人口婚育证，社区将对其进行计划生育、优生优育宣传教育。

七、流动人口应配合社区和上级部门组织的稽查、查验、社区对外来人员经常开展各种法制教育，建立流动人口协会制。

八、维护流动人口的合法权益，社区须关心他们的生活、工作情况，帮助他们解决困难。

九、《暂住证》在同一市区范围内有效。