提取职工福利费的会计分录怎么写

  《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：(原文如下)“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。”

  具体操作方法是：对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。

  但税法规定在计算所得税应纳税所得额时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。

  按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为：

  借：生产成本

  制造费用

  管理费用

  销售费用

  贷：应付职工薪酬_福利费

  如果是生产工人，计提福利记为生产成本;如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用;如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

计提福利费包括哪些

  按照规定，企业计提的福利费包括了工会经费、职工教育经费、业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等各种费用，既然不能计提只能将职工福利实际发生时计入当期损益或产品成本，那么在做会计分录的时候，一般是借记应付职工薪酬--应付福利费和应交税费--应交增值税(进项税额)，贷记银行存款，到了月末按各部门工资总额进行分配计入当期损益。

  值得注意的是，最新的新准则里已经取消了原来的''应付工资''、''应付福利费''会计科目，变成了增设''应付职工薪酬''科目核算。

  根据最新的2018年的相关政策规定，福利费的计提比例与税前扣除比例是不同的，所得税允许扣除的职工教育经费的限额是工资总额的8%，而且要求必须是现实中实际发生的，只计提没有发生的不可税前扣除。工会经费同样有税前扣除的限额比例2%，但也是实际已经拨交的才可以在所得税前扣除。所以我们在做账的时候要按照实际发生的福利费来进行账务处理的，工会经费和职工教育经费区别情况作计提处理。

  提取职工福利费的会计分录怎么写?当月产生了职工福利费后要及时做账，在做账上遇到了问题，不知道实际的分录或是在纳税上有疑问，建议会计要先弄清楚具体账务后，再来做实际的分录才比较好。