公司员工春节未休假补助计入什么科目

事业单位未休年假报酬计入"事业支出"或"经营支出".

1、年休假期间,享受正常的工资待遇.

2、用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇.

3、用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇.

1、年度结束时有年假未休完:

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:"用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入."因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资.

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:

"用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入."所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资.

3、离职时有年假未休完:

首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的.

4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:

"用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬."可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假.

补贴和工资的区别是什么?

一、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资

二、补贴和工资的区别

工资的构成中,底薪即基本工资,指的是该职位固定的或者是最低的保障工资,相对而言,工资的其它构成部分通常是因职位、特殊工作条件、绩效等发生变化,而底薪不会这些影响(除非升级调薪了),最低保障,指的是不管做得好与坏或者有什么特殊工作条件等等,最少能拿到这么多.也有一些企业不按常规行事,达不到一定的绩效标准连底薪都要扣,美其名曰"责任底薪".

三、津贴

津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴.

综上所述劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.

公司员工春节未休假补助计入什么科目?根据我们上面文章中的介绍,企业员工在春节假期的时候没有正常放假而加班取得的补贴,我们可以按照企业的加班费用计算给企业的员工,具体涉及到的会计账务处理请参考我们上面文章中的介绍.