工资计提多发放少怎么做会计分录

工资计提多了或者少了,做对应的补充分录或冲减分录即可:

1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员,多计提了1000元),作冲销分录:

借:管理费用   -1000

贷:应付职工薪酬  -1000

2、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:

借:管理费用 1000

贷:应付职工薪酬 1000

3、计提了辞职员工的工资,不用发给他,则按照(1)计提多的情况作冲销处理.

员工的工资都属于管理费用吗?

要看工人的工作岗位.

基本生产车间的工人工资,记入生产成本.辅助生产人员的工资,记入制造费用.管理人员的工资,记入管理费用.专职销售人员的工资记入销售费用.

车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用;厂部管理人员工资属于管理费用.

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,而车间管理人员是一线管理,他们的工资应属于间接的制造成本,因此属于制造费用;厂部二线管理人员工资则属于管理费用.

基本生产车间发生的各项费用,最终都要计入产品生产成本,即计入各种产品的明细账.

生产成本核算的一般程序规定,对于直接用于产品生产、专门设有成本项目的费用,应单独计入"生产成本--基本生产成本"科目;对于间接用于产品生产的费用,如车间管理人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费等等,先归集到"制造费用"中,月末在将其余额转入"生产成本--基本生产成本"科目中.

工资计提多发放少怎么做会计分录?以上是我们谈到的关于工资计提和员工工资实际发放的金额不一致的情况下,财务人员可以进行的相应的处理,更多的工资处理问题请查看我们之前的文章,更多精彩会计资讯,请继续关注我们网站更新.