残保金支付时间是什么

每年都要交.时间7月1日至9月30日.

《残疾人就业条例》第九条规定:用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例抄的,应当缴纳残疾人就业保障金.

残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治zhidao区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.?

残保金如何计算?

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

案例:2018年,A公司在职200人,实际安排残疾人2人,在职职工年平均工资20000元.

(200×1.6%-2)×20000=24000元

所以A公司2019年应缴纳残保金24000元

上年用人单位实际安排残疾人就业人数咋计算?

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数.

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算.

用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数.

关于残保金支付时间是什么先介绍到这里,一般残保金是一年缴纳一次,在公司需要缴纳残保金时,财务就必须要在规定的时间里完成对残保金的缴纳.更多残保金缴纳的相关内容,如果财务对此不了解可以在网站上了解更多知识.