人力资源服务费和劳务费有什么区别

1.劳务派遣是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工.

2.简单地说,人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才.劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的.

3.再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务.

4.举例说说:现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务.劳务派遣公司:会先在市场上招收100人,然后和他们签订合同,再把人员输送给公司,任务完成后公司会给劳务派遣公司钱,员工的工资由劳务派遣公司发放.

人力资源类公司:招到100个人,直接提供给公司,收取招收人员的服务费,员工与公司签订合同,工资也是由公司发放.

劳务派遣和劳务外包有什么区别?

①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法.

②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体.

③劳动者管理的责任主体不同.这是两者最主要的区别.发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动.

④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是"事";劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是"人".或者说,劳务外包下,发包方买的是"劳务",而劳务派遣下,用工单位买的是"劳动力".

⑤违法的后果不同.劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任.

人力资源服务费和劳务费有什么区别?人力资源服务是依靠自身人力提供的服务,而劳务派遣是将人力派遣到服务对象的企业参与劳务工作,这就是这两种费用的主要区别,在实际的操作中,这两种费用有可能会出现在同一个企业中.好了,本章就到这吧,再见.