支付内部员工课酬费入账选择什么科目?

如果是企业支付内部员工课酬费的话,应该并入应付职工薪酬当中.

具体会计分录如下:

1、计提员工工资时:

借:管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)

贷:应付职工薪酬

2、发放工资:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应交税费-个人所得税等

工资是员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分.法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分.

劳务费计入什么会计科目?

收到劳务费计入其他业务收入会计科目.支付劳务费计入生产成本或者管理费用会计科目.

收到劳务费会计分录:

借:银行存款、库存现金等

贷:其他业务收入

支付劳务费会计分录:

借:生产成本

管理费用

贷:银行存款、库存现金等

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

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