这个月辞退的临时工是不是要做退职处理

劳动法中没有临时工这个概念,都是劳动合同制职工,用人单位单方面辞退职工,要看是否合法,也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,不符合属于违法辞退,新劳动法临时工辞退可主张二倍经济补偿金的赔偿金共24个月工资(经济补偿金为本单位工作年限每年一个月本人工资,最多12年).

劳动者严重违法违纪,用人单位按劳动合同法第三十九条规定辞退,没有经济补偿,相反可以主张劳动者赔偿损失;用人单位按照劳动合同法第四十条规定辞退,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,并支付你经济补偿金12个月;按劳动合同法第四十一条规定裁员,应当支付12个月经济补偿金.

直接发放临时工工资怎么做账?

1、企业计提临时工工资:

借:管理费用--员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)

贷:应付职工薪酬--应付职工工资

2、企业直接发放临时工工资:

借:应付职工薪酬--应付职工工资

贷:银行存款

应交税费--应交个人所得税

3、期末结转本年利润:

借:本年利润

贷:管理费用--员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)

企业计提然后直接发放临时工工资,应当通过"管理费用"等相关二级科目以及"应付职工薪酬"相关二级科目核算.管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用.

这个月辞退的临时工是不是要做退职处理?以上内容就是本期小编老师阐述的相关资料,相信你们都知道作为临时工,在雇佣到期后企业可以选择退职处理也可以选择解除业务的,但是按照劳动法的规定,企业股东临时工都是需要签订相关协议的,更多相关的介绍资料欢迎你们来这里学习.