临时人员工资怎么做账?

公司临时工工资的账务处理分为以下两种情况:

1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系,双方已签订劳动合同,则企业应按照"工资薪金"进行财税处理,以销售部门临时工人员为例,做如下分录:

(1)计提工资时:

借:销售费用-工资

销售费用-社会保险费(公司承担部分)

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社会保险

(2)发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

应交税费-应交个人所得税

其他应收款-社会保险(员工承担部分)

(3)缴纳社保

借:应付职工薪酬-社会保险(公司承担部分)

其他应收款-社会保险(员工承担部分)

贷:银行存款

(4)缴纳个人所得税

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

2、如果临时工与企业不存在雇佣关系,双方并没有签订劳动合同,则企业应按照"劳务报酬"进行财税处理.以销售部门临时工人员为例,做如下分录:

(1)支付劳务费时:

借:销售费用-劳务费

贷:银行存款

应交税费-应交个人所得税

(2)缴纳个人所得税

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

公司发放员工工资如何做账?

员工工资应通过"应付职工薪酬"科目核算,应付职工薪酬明细科目包括工资、奖金、津贴和补贴,社会保险费,住房公积金,职工福利费,工会经费,职工教育经费,非货币性福利,带薪缺勤等.公司发放员工工资账务处理如下:

1、计提工资:

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬--工资

2、发放工资:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

3、缴纳社保:

借:管理费用-社保(单位)

管理费用-公积金(单位)

其他应收款-社保(个人)

其他应收款-公积金(个人)

贷:银行存款

4、缴纳个税:

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

以上整理的资料内容,就是我们关于"临时人员工资怎么做账?"这一问题的简单回答.如果是临时人员工资的做账的话,我们需要弄清楚签订的合同是什么.如果是劳务合同的话,我们给临时工支付的工资叫做劳务费.另外一种情况,大家就看上文吧!