暂估临时工资的账务处理

公司临时工工资的账务处理分为以下两种情况:

1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系,双方已签订劳动合同,则企业应按照"工资薪金"进行财税处理,以销售部门临时工人员为例,做如下分录:

(1)计提工资时:

借:销售费用-工资

销售费用-社会保险费(公司承担部分)

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社会保险

(2)发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

应交税费-应交个人所得税

其他应收款-社会保险(员工承担部分)

(3)缴纳社保

借:应付职工薪酬-社会保险(公司承担部分)

其他应收款-社会保险(员工承担部分)

贷:银行存款

(4)缴纳个人所得税

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

2、如果临时工与企业不存在雇佣关系,双方并没有签订劳动合同,则企业应按照"劳务报酬"进行财税处理.以销售部门临时工人员为例,做如下分录:

(1)支付劳务费时:

借:销售费用-劳务费

贷:银行存款

应交税费-应交个人所得税

(2)缴纳个人所得税

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

暂估入库的账务处理

企业购买货物,验收入库但尚未收到发票时,应暂估入库:

借:库存商品(或原材料等科目)

贷:应付账款--暂估应付账款

企业取得对应发票后冲减暂估时:

借:库存商品(或原材料等科目)(红字)

贷:应付账款--暂估应付账款(红字)

企业按照发票内容进行入账时:

借:库存商品

应交税费--应交增值税(进项税额)

贷:应付账款--公司名称

企业进行暂估处理时,应暂估入账.待收到对应发票账单之后,做对应的冲销暂估处理并按照发票内容编制正确分录,涉及增值税进项税额的,还应进行相应的处理.

以上整理的资料内容,就是我们关于暂估临时工资的账务处理说明.对于临时工工资的账务处理,就是上述那么几种情况,大家依照实际情况来进行处理.说到这个账务处理,小编还将暂估入库的账务处理一同进行了介绍,希望对大家实操有帮助.