研发人员工资计提和发放

计提研发人员工资的会计分录

1、计提工资时:

借:研发支出--资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷:应付职工薪酬--工资

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

计提发放工资的会计分录

1、计提工资和代扣的社保公积金

借:生产成本(一线生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

管理费用(行政管理部门人员的薪酬)

销售费用(销售人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员的职工薪酬)

贷:应付职工薪酬-工资

其他应付款-养老/医疗等(单位部分)

其他应付款-住房公积金(单位部分)

2、发放工资的分录处理

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

其他应付款-养老/医疗等(个人部分)

其他应付款-住房公积金(个人部分)

应交税费-应交个人所得税

3、交纳五险一金和个税时:

借:其他应付款-养老/医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

什么是应付职工薪酬?

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

"应付职工薪酬"科目属于负债类科目.该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬,借方表示实际发放的职工薪酬,包括扣还的款项等.该科目期末贷方余额,反映企业应付而未付的职工薪酬.

"应付职工薪酬"科目还应当按照"工资"、"住房公积金"、"职工教育经费"、"工会经费"、"职工福利"、"社会保险费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

研发人员工资计提和发放怎么做?综合以上内容所述,其实研发人员作为公司组织架构中的一部分,研发部人员的工作计提和发放的流程是一样的,在会计分录处理上也是可以将其计入相关部门科目和应付职工薪酬科目来处理的,具体的会计分录处理资料在上文已经有所讲述,这里小编老师就不再一一累述啦.想要学习更多会计知识的学员们,都是可以来本网站上进行咨询.