计提工资什么意思

计提工资是指在会计处理中,为了反映未来的支付义务而预先在财务报表上记录的费用.具体来说,它涉及到以下两个方面:

预估工资支出:企业在每个会计期间会预估未来可能需要支付给员工的工资和其他薪酬,这些预估的金额会在财务报表上的相关科目中进行体现.这包括对于那些分期发放的工资支出的预估,以确保在发生时能够正确地记录为负债或其他相应的成本.

权责发生制原则:在财务核算中,通常遵循的是权责发生制原则.这意味着在本月内发生的工资费用应当在当月就作为费用进行记录,而不是等到实际的工资在下个月发放时才记入费用.因此,需要在计提环节按照规定的比率将预计的工资额从应付职工薪酬科目中扣除,并计入相关的费用科目.

计提工资的核算方法是什么?

一、计提工资时候的核算方法

1、计提工资

借:管理费用-工资

借:营业费用-工资

贷:应付工资

2、支付工资的时候

借:应付工资

贷:其他应交款(应交税金)-个人所得税

贷:其他应付款-(各种应由职工负担的社保)

贷:银行存款(现金)

二、不计提工资时候的核算方法,就是把应付工资这科目去掉,作一个大大的多借多贷分录

借:管理费用-工资

借:营业费用-工资

贷:其他应交款(应交税金)-个人所得税

贷:其他应付款-(各种应由职工负担的社保)

贷:银行存款(现金)

本月计提工资和不计提工资也有点区别,本月计提工资的情况下,计提是本月的工资,发放的是上月工资,而不计提工资的核算都是本月的工资.

计提工资什么意思?以上内容就是本期小编老师阐述的观点,简单来说企业计提工资指的就是企业在为下个月度支付的工资费用提前在本月记录的费用,相信学员们读完上文内容之后对此计提工资概念应当有所认知的.其实,在本网站上关于企业计提工资的账务处理知识还有很多,想要提升自己关于计提工资财务做账能力的,都是可以来这里搜索相关会计课程免费学习的.