近日，业内消息确认，已有部分央企系公募基金公司启动退薪工作，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，超过标准线的人群，以基金公司高管和基金经理为主。多位业内人士透露，上述标准线在300万元左右，与之前网传聊天截图相差不大。

而这场关于“公募退薪风波”的“辟谣反转再反转”戏码，最终还是迎来了尾声。

在让子弹飞了一个月以后，实锤了。

这一个月的时间，到底发生了什么？

今天，就让我们来好好梳理一下，这场“遮遮掩掩”的公募退薪事件。

阶段一：谣言四起

2024年4月11日。当时一则“基金、券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券(600999)已经正式发文”在业内广为流传开，有业内人士称传闻中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内所有人。对此曾有公募人士表示关于基金、券商限薪已经开始的消息确有听说，而且上海有头部公司已经接到，但深圳还没有听说。但其强调，目前听到的方案有很多种，但限薪范围大同小异，“差不多都是在300万-400万之间。”彼时，虽然没有一家基金和券商公开证实相关传闻，但是包含基金、券商在内的金融圈降薪已经是既成事实。

2024年6月7日，一则关于“公募基金300万以上年薪将要求退还”的消息刷爆金融圈。传闻有鼻子有眼的写到“马上要出文件，估计一批人要卖房子退钱了”。对此，有媒体机构第一时间采访了公募内部人士，部分工作人员表示退薪传闻是真的，其称年薪300万以上进行追溯、要求全退的消息是真的，“据说已经离职的人也要退，但可能不是强制性的，只是通知要退款，追溯时间和范围也不太清楚”。不过有部分公募人士表示上述传言不实，目前没有收到监管层出台的类似规定