什么情况要计提工资

计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。

因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。

由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。

少计提工资的处理方法

1、可以不作冲销，下月多计提。会计分录如下：

借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(差额蓝字)

贷：应付职工薪酬--工资(差额蓝字)

2、冲销以前计提工资会计分录、再做正确的会计分录

(1)、冲销以前计提工资会计分录

借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(原全额红字)

贷：应付职工薪酬--工资(原全额红字)

(2)、再做正确提取会计分录

借：管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬--工资(正确的全额蓝字)

怎么计提工资个税？

计提个税时，按照员工部门计入对应费用科目，以管理人员为例，具体分录如下：

1、计提工资个税时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—工资

2、发放工资时（暂不考虑社保分录）：

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：应交税费—应交个人所得税

银行存款（实发数）

3、缴纳个税时：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

什么情况要计提工资？通过上文汇总相关会计资料的学习，相信你们读完上文内容之后应该都知道，其实不仅仅是工资部分需要计提的，其他的很多费用在月末的时候也会做计提处理的；但是针对工资计提的处理还有很多办法需要注意的，上文中小编老师都有一定的介绍，如果你们认为小编老师讲解的会计知识不足以解答你们的疑问，那么小编老师倒是建议你们可以来本网站上免费搜索相关会计课程学习。