基于内容的激励理论-需求层次理论:马斯洛-激励-保健因素理论:赫茨伯格的成就需求理论:麦克利兰-尔格理论:奥德费尔的过程型激励理论-期望理论:弗洛姆-目标设定理论:洛克-公平理论:亚当斯-强化理论:斯金纳的区别:基于内容的激励理论和基于过程的激励理论的区别在于前者从人的内在需求出发，讨论需求对行为的影响。

双因素理论双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的。这个理论，也被称为激励-健康因素理论，成为一个双因素理论。这一事件引起了公众对公共资金使用和公平性的深刻思考。行为主义者奥尔德弗修正了马斯洛的需求层次理论，认为人有三种核心需求。基于内容的动机理论为基于过程的动机理论提供了基础，因为不同类型和层次的需求会影响人们对行为结果的效价。基于过程的动机理论为基于内容的动机理论提供了补充，因为不同的期望和公平感会影响人们对行为结果的满意度。

亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的报酬，而且关心自己与他人在工作和报酬方面的对等关系。员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比进行比较，以做出公平的判断。，即使亚当斯选择进攻，他也没有违反规则。中级经济师人力资源管理-组织行为学一章组织动机二节动机理论需求层次社会心理学家马斯洛认为人类需求的强度并不都是相等的，他将人类需求从低到高分为五种类型。

在一个组织中，公平理论在激励员工方面起着重要作用，这是由赋予员工的责任和权力、他们获得的工资和晋升引起的。亚当斯强调球员应该互相保护，而不是做出危险的举动。社会心理学家麦克利兰提出了三重需求理论，认为人有三重重要需求。亚当斯的立场体现了他对社会安全的责任，他的提议有望在未来的纽约治理中获得更多支持。

事实上，从明规则来看，亚当斯并没有违反规则。更何况在亚当斯投篮的过程中，并没有引起浙江队的不满或。基于内容的动机理论强调人的本质特征，而基于过程的动机理论强调人的认知特征。杰罗姆·亚当斯在社交平台上感叹说，即使作为一名对医疗系统缺陷了如指掌的专业人士，他也对收到的高额账单感到震惊。