如何认定工伤的目录1。认定工伤的七种法定情形2，认定工伤的三种法定情形3，最高法院司法解释4认定工伤的四种情形，国务院法制办批复中认定工伤的三种情形5。最高法行政庭批复中认定工伤的七种情形6，人力资源和社会保障部退休年龄认定工伤的两种情况本文以《工伤保险条例》和最高人民法院的司法解释为依据，最高法院行政庭的批复、国务院法制办的相关批复、人力资源和社会保障部关于实施《工伤保险条例》的最新意见，总结了26个工伤认定案例，并简要提示了认定要点，供实践中参考。

法律主观:在下列情况下可以认定为工伤:在单位日常工作或者单位负责人临时指定的工作中发生事故；工作环境引起的职业病；在工作时间和区域内因意外伤害或突发疾病造成的事故；因履行职责造成的人身伤害事故；出差期间因工受伤；事故发生在合理时间内其他合理路线的上下班途中。法律客观性:根据2004年1月1日实施的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤和职业病，下列情形应当认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

目录1。认定工伤的七种法定情形2。认定工伤的三种法定情形3。最高法院司法解释4认定工伤的四种情形。国务院法制办批复中认定工伤的三种情形5。最高法行政庭批复中认定工伤的七种情形6。人力资源和社会保障部退休年龄认定工伤的两种情况本文以《工伤保险条例》和最高人民法院的司法解释为依据。最高法院行政庭的批复、国务院法制办的相关批复、人力资源和社会保障部关于实施《工伤保险条例》的最新意见，总结了26个工伤认定案例，并简要提示了认定要点，供实践中参考。

4、什么情况下应认定为工伤

可以申请工伤认定的情形是: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工负伤或者因工发生事故的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律解析:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析:工伤的七种情况如下:1。在规定条件内因公负伤的；2、在有限条件下，从事准备或收尾工作受伤的；3、因履行工作受到暴力等意外伤害的；4.患有职业病的；5.因公外出期间受伤或者失踪的；6.在上下班途中，因交通事故或者其他非本人主要责任的事故受到伤害的；7、规定应当认定为工伤的其他情形。在单位发生的工伤，如果与工作有关，可以认定为工伤，由单位支付。

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析:哪些情况属于工伤？出差期间猝死算不算工伤？案例:某企业工程师郭在某市出差期间，某天晚上在宾馆突发脑溢血死亡，被迅速送往当地医院抢救。郭灿算是工伤吗？分析:不能认定为工伤。原因:(1)脑出血是一种突发性疾病。郭有这种病史，随时都有可能发生，而且不是外出造成的。(2)郭突发脑溢血是在酒店，而不是在出差途中的飞机、火车等出行工具上。

违章操作造成人员伤亡应认定为工伤|案例:某厂铆工皮某在车间本岗位工作，车间吊车工谢某违规使用三角带超载起吊钢材，皮带断裂，钢材掉落，导致皮某左大腿粉碎性骨折。Pi可以认定为工伤吗？分析:Pi应该认定为工伤。因皮某在工作时间和工作区域内遭受了其无法抗拒的意外伤害而致残，应当认定为工伤。外出途中发生事故应认定为工伤案件:员工王某，某食品厂采购员。

法律分析:以下情况应认定为工伤:1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。