全职和兼职的区别，全日制和非全日制肯德基有什么区别？不要低估兼职和全职的区别。当然，你认为一个简单的送货工作完全可以雇佣兼职的人来完成工作，兼职合同和全职合同的区别，就业类型不同:非全日制合同属于非全日制就业；全职合同是全职雇佣，我来回回答主要问题。首先，主要问题是明确全职和兼职的区别。

我来回回答主要问题。首先，问题主要是关于全职和兼职的区别。所谓全职就是按照公司正常工作时间上班。比如有的公司规定每天工作8小时:上午9点到下午5点，每周工作5天。如果你在这个规定的时间内按时上下班，你就属于全体员工，也就是你有一定的组织性，有固定的时间和地点。而兼职，兼职是指在不离职的情况下，利用业余时间从事第二职业。

专职配送和兼职配送的区别在于配送人员是否有固定的工作时间、固定的工作场所以及明确的纪律和组织。不要低估兼职和全职的区别。当然，你认为一个简单的送货工作完全可以雇佣兼职的人来完成工作。但是，80%的餐饮企业会抱怨兼职员工不靠谱，外卖不能及时送到，外卖食品损坏的概率大……的确，就餐饮企业的短期发展而言，兼职外卖送餐员利大于弊，但对于长期发展而言，成为稳定的全职员工对公司是有利的。

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兼职是指非全日制劳动关系，与全日制劳动关系的主要区别有:1。非全日制工作不需要订立书面劳动合同；全日制必须订立书面劳动合同。二、非全日制平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时；全职工作时间一般每天不超过8小时，每周不超过40小时。三、不得约定非全日制试用期；可以约定全日制试用期。四、非全日制小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；全日制月工资标准不得低于当地最低工资标准。

法律的主观性:劳动合同与非全日制合同的区别如下:1。劳动合同是正式的劳动关系，属于单位聘用的适龄正式员工签订的文本。它规定了起止时间、岗位、待遇、工作时间以及双方的所有责任和权利。双方都受劳动法保护。2.非全日制劳动合同属于非正式劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或特定时期建立的劳务合作关系。除了劳动报酬，其他方面不受劳动法保护。

一一回答你钱是一样的。一般来说，基本工资都写在合同里了，不用太在意。缴纳保险的全职员工，比如婚假、产假，不缴纳保险的兼职员工，没有这些福利。当然，工作时间是你说的。全职排班经理有自己的课，兼职员工有自己的短时。一般他们可以先每个月全职工作。至于他们可以兼职多少个小时，要看营业额。高的话，兼职工作时间会更多。

1。就业类型不同:兼职合同属于非全日制就业；全职合同是全职雇佣。2.工作时间不一样。标准全日制用工实行每日不超过八小时、每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制劳动者的工作时间一般为每日四小时，每周不超过二十四小时。在24小时的总工作时间中，非全日制从业人员的具体工作安排由用人单位决定，体现了灵活就业的特点。

3.合同类型不同:全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条，非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

1。三者的区别在于，兼职有两种或两种以上；全职一般只从事一种工作；暑期工可以是全职的，也可以是兼职的，但是他们的工作期限仅限于暑假，一般是两个月左右，二、三者的定义:1、兼职:指利用业余时间在不离职的情况下从事第二职业；2.暑期工:指暑假期间从事某种工作的人，多为学生；3.全职:专门从事某个职位的人，是“兼职”的反义词。