厂里的月薪提高到了8000元，包吃住，五险一金。工作内容也很简单，一般人都能做，工作时间为每天12小时，每周6个工作日，每周工作时间为72小时，比国家规定的每周40小时多出32小时，国家规定加班工资是正常工作时间的1.5倍。由此计算，这份月薪8000元的工作，按照国家每周工作时间40小时计算，工资只有3600元。

规定发薪日每月至少一次。1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位一般下个月发上个月的工资，这是允许的。比如5月份的工资是6月份发的，如果延迟到6月份以后，就违反了第50条。2.然而，劳动法并没有明确规定上个月工资的发放日期。请查看当地是否有自己的《工资支付规定》，里面会有详细的规定。

发工资日期没有规定。用人单位每月支付工资时，法律法规没有具体规定的，应当由用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的时间支付；劳动合同和集体合同没有约定的，按照用人单位依法制定的规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。

工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。可见，劳动法只是强调了工资支付的基本原则，并没有规定具体的支付时间。工资一般在月底或下月15日前发放。法定工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。

如遇法定节假日或休息日，通过银行支付工资不得延期；直接支付工资的，应当提前支付工资。1.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律主体性:上班族最期待的一天，就是发工资的那一天。但是每个企业发工资的时间不一样，有月初，月中，月末。但一些企业以各种方式扣留员工工资，员工往往有困难。一、《劳动法》关于工资支付时间的规定《劳动法》没有规定工资支付时间，具体支付日期由用人单位与劳动者协商确定。但协议不能违反每月至少支付一次工资的原则。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“无理拖欠”不包括:(1)用人单位因自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因，无法按时支付工资的；(二)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得工会同意后，可以暂缓支付劳动者工资。延期的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。除上述情况外，拖欠工资属于无理拖欠。

劳动法中工资支付的时间是这样的:1。工资应当按照用人单位与劳动者约定的数额，以货币形式按月支付给劳动者本人，并由劳动者本人签收；2、用人单位应发工资凭证，严防用人单位制作假工资条、部分存折和部分现金，以此少交社会保险和住房公积金，少拿经济补偿金；3.不得无故克扣或拖延劳动者工资，拖延超过30天即构成拖欠；实行小时工资制、周工资制的，也可以按日或周支付工资。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家规定工资发放时间为月末或次月15日前。国家规定工资在月末或次月15日前发放，是为了保护劳动者的合法权益和企业的正常运转。根据《中华人民共和国劳动法》，“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。“与此同时，国家也出台了一系列法律法规和政策文件，对工资支付的时间、标准、方式等进行了明确规定。

相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付，工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。