月薪五千，遭遇十级工伤，能获得多少赔偿？十级工伤的赔偿项目主要包括四项：一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。我们不需要计算具体的医疗费用，因为这些费用通常由用人单位支付，如果用人单位未支付，则需要由用人单位赔偿，这四项赔偿的金额是多少？如果你的月薪为5000元，那么一次性伤残补助金将根据本人7个月的工资计算，总共为35。

停工留薪期的工资通常为三个月，因此三个月的工资为15,000元。剩下的两项是一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这两项赔偿只有在离职后才能获得。具体赔偿金额根据省份而异。在湖南省，十级工伤的一次性医疗补助金和就业补助金均为6个月，总共12个月，即6万元。总共的赔偿金额为11万元。不同地区的赔偿金额可能会有所不同。如果您遇到工伤问题，请点击视频下方的预约免费咨询或私信我，专业的工伤律师团队将为您解答各种工伤问题。

法律主观性:(1) 医疗费用:因事故造成人身伤害治疗所发生的费用医疗根据证据计算支付，但不包括原发病-1。结案后确需继续治疗的，按基本医疗费缴纳。(2)误工费:患者有固定收入的，按照本人因误工费减少的固定收入计算，收入高于医疗事故发生地上年度职工年平均工资的，按照3倍计算；没有固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

(4)陪护费:患者住院期间需要特殊陪护的，按照医疗事故发生地职工年平均工资计算。(5)伤残生活补助费:根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，最长补偿30年，自伤残当月起计算；但60周岁以上的不得超过15年；70周岁以上的，不超过5年。(6)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能用具的，凭医疗 institution的证明，按普及型用具费用计算。

医疗补助金计算方法如下:1。根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资，七级伤残13个月工资，2.职工因工致残，被鉴定为五级或者六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；3.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤-1 补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。