股权 分配应该分为资金单位和人力单位。基层员工该不该得到-1分配？合伙开店，股权 分配永远不能平均，按照资金量分配-1/，是否合理？股权 分配有一个问题，好像对公司的运作不了解，答案是我们不能简单的按照73分配-1/的比例，以下是适合中小企业的三种股权 分配模式。三人合伙的事不能草率决定-1分配。

合伙公司必须制定章程，保证-1分配合理。臧启超，股权顶级设计专家。如果打算合伙开公司，一定要制定章程，以免被骗。王先生和张先生一起创办了这家公司。王先生持有30%的股份，张先生持有70%的股份。为了公司的发展，他们约定了两种方式:一种是拿工资，一种是不从公司拿分红。王先生把自己的积蓄投入公司，全心投入经营。

股权 分配有一个问题，好像对公司的运作不了解。股权 Yes 股权，管理就是管理，一定要分清楚。

基层员工该不该得到-1分配？在股权激励的五层体系中，首先要考虑的是第一层，即是否应该奖励给基层员工股权。我觉得不应该给基层员工股权。股权是老板手里的王牌，也是最后的筹码。如果员工人数很多，比如我们有5000多员工，甚至10000多员工，把股权分成5000个员工是不现实的，因为老板有股权。

按照资金量分配-1/，是否合理？比如两个人合伙开公司，一个人出资70万，但不参与公司的任何业务，另一个人出资30万，同时参与经营。-1分配应该如何考虑？答案是我们不能简单的按照73分配-1/的比例。股权 分配应该分为资金单位和人力单位。首先，按股本总股本计算，股本占总股本的60%。

合伙开店，股权 分配永远不能平均。我曾经吃过这样的亏:店铺遇到问题需要决策时，两个人意见不一致，是听A还是听B？这个时候，必须有一个决定者来做决定。不管对错，都应该往同一个方向走，这样才能达成共识，总比内耗好。但是，股权平均往往导致没有人愿意听任何人的意见。合伙开店之前，你必须。

教你三招轻松与人创业。股权在线导师扫项易阳，三人合伙的事不能草率决定-1分配。首先，我们要知道每个人能为公司贡献什么，以下是适合中小企业的三种股权 分配模式。如果你对公司既有贡献又有贡献，建议直接持有67%的股份，另外两个股东各占33%的股份，这样你就可以有绝对的控制权了。